Kirsten
La política empresarial y las estrategias organizativas están estrechamente vinculadas entre sí. Las políticas suelen ser introducidas por la organización para atender los intereses estratégicos de las organizaciones. La estrategia sirve como medio para definir las formas a través de las cuales la organización logrará sus objetivos de política. Por ejemplo, una organización que sufre de estancamiento o falta de innovación puede cambiar su política empresarial para generar cambios en las políticas de recursos humanos. Puede comenzar a contratar nuevos graduados talentosos y comenzar a dar paquetes de jubilación a los empleados mayores para que dejen la organización. La estrategia para lograr este objetivo puede ser diseñar un paquete atractivo que pueda resultar en una menor resistencia de los empleados actuales. También puede incluir diseños de trabajo atractivos para la nueva contratación a fin de atraer recursos humanos de calidad a la organización.