Michale
La diversidad en el lugar de trabajo puede relacionarse con la dinámica del equipo en varias formas diferentes. Un equipo de empleados compuesto por personas de todo tipo de antecedentes puede afectar a una organización de las siguientes maneras:
• Un lugar de trabajo diverso puede aumentar la variedad de ideas producidas y utilizadas en los procedimientos del día a día. Esto se debe a que los empleados tienen una variedad de experiencias de vida y, por lo tanto, sacan conclusiones diferentes y consideran nuevas formas de realizar las tareas. Esto puede ayudar a una organización a desarrollar productos y servicios nuevos e innovadores. Además, puede mostrarle a una empresa cómo podría funcionar de manera más eficaz, lo que lleva a soluciones a largo plazo.
• Emplear trabajadores de diferentes orígenes puede alentar a las personas a tener éxito, ya que cada persona busca mostrar cómo las personas de su propio origen pueden ser activos valiosos para una empresa. Todos están orgullosos de quiénes son y de dónde vienen; las empresas pueden utilizar este hecho en su beneficio de esta manera.
• Las personas de diferentes orígenes que trabajan juntas pueden contribuir positivamente a la dinámica del equipo, ya que descubren que, de hecho, pueden llevarse bien entre sí. Se forman nuevas amistades y se mejoran las relaciones laborales. A medida que los empleados se sienten más cómodos trabajando en equipo, el estándar de su trabajo en equipo mejora drásticamente.
• Diferentes personas tienen diferentes conexiones. Por lo tanto, emplear una gama diversa de personas puede permitir que una empresa obtenga conexiones con múltiples grupos. Esto puede ayudarlos a expandir su clientela o base de clientes y conducir a nuevas asociaciones de trabajo.
• Tener un equipo culturalmente diverso, particularmente mediante la contratación de personas que han venido de un país diferente en busca de trabajo, puede motivar a un equipo de empleados. Los nuevos empleados del extranjero deben trabajar duro para tener éxito en su nueva vida. Su ética de trabajo se contagia a los que ya trabajan en la organización, lo que produce un equipo más trabajador en general.