¿Cómo se organiza un plan de entrevista y selección?

En primer lugar, hay que determinar qué tipo de personas se quieren contratar y para qué puesto. De acuerdo con esto, deben formularse las preguntas de la entrevista. Determine qué cualidades desea que tengan sus futuros empleados; Entonces le resultará más fácil averiguar qué preguntas hacer. Las preguntas adecuadas harán que el proceso de selección sea mucho más sencillo. También deberá decidir el tipo de preguntas que desea hacer, en caso de que sean cerradas o abiertas. Hágase preguntas, por ejemplo, qué propósito tiene la entrevista para lograr, cómo va a grabar la entrevista, etc.

Si cree que una entrevista no es suficiente para juzgar al solicitante, puede ampliar el alcance del proceso de selección mediante la introducción de elementos. como discusiones grupales para probar las habilidades mentales e interactivas del individuo.