Lonnie
Esta pregunta no es una que me hayan hecho nunca en una entrevista de trabajo, sin embargo, para algunos puestos, imagino, sería una pregunta apropiada. Como pienso en los puestos que he ocupado, el tipo de cambio más frecuente fue un cambio en mis puestos dentro de la empresa o un cambio de supervisor dentro de la empresa. Ambos tipos de cambios pueden ser difíciles en algunos aspectos y muy útiles en otros.
Cuando me ascendieron de un puesto a un puesto de supervisor en una empresa, estaba emocionado y esperaba con ansias el desafío. El personal que debía supervisar era gente estupenda. Tuve suerte porque pudimos trabajar juntos. Mi reacción a este cambio fue un gran sentimiento de logro.
Cuando me ascendieron a supervisor en otra ocasión, no estaba muy feliz. En la posición en la que estaba, había un jefe entre el jefe superior y yo. Realmente no me gustaba el jefe superior, y ahora ya no tendría un amortiguador. Entonces, mi reacción fue de duda y anticipación al fracaso. No, una muy buena reacción. Sin embargo, poco después de mi ascenso, el jefe superior dejó la empresa en busca de "pastos más verdes" y yo estaba emocionado y agradecido. Mi trabajo funcionó para mí y el nuevo jefe fue genial.
Entonces, reaccioné con entusiasmo en un caso y reaccioné mal en otro y todo funcionó para mí.