¿Cómo puede responder "¿Tiene alguna pregunta"?

La respuesta es siempre: No, pero. . . (y luego hacer una declaración, como una expresión de gratitud) o hacer una pregunta de forma indirecta, como si tuviera curiosidad. . . Etcétera.

Lo que hay que tener en cuenta es que esta no es una pregunta genuina, sino más bien una forma (a menudo por nerviosismo ... Y, sí, los entrevistadores pueden estar tan nerviosos como los entrevistados, a veces más) de parecer que terminan la conversación en una nota cortés (a veces erróneamente llamada profesional). Lo que realmente está tratando de hacer en esta etapa es liberar al entrevistador de una manera que lo haga sentir cómodo, pero que también demuestre su propia perspicacia social.

Debido a que la pregunta realmente no tiene la intención de obtener una respuesta (pregunta), debe tener cuidado al hacer una pregunta y, por supuesto, debe ser breve e inocua (y definitivamente sin demanda o demandas implícitas); y, en la medida de lo posible, expresado no como una pregunta sino como una declaración, como: Hay una cosa que me viene a la mente y es. . . .

Finalmente, comprenda que una pregunta de despedida como, "¿Tiene una pregunta?" puede ser una trampa, destinada a ver si lo pilla con la guardia baja o si parece demasiado ansioso por escapar; o qué tan bien o qué torpemente piensa con sus pies. Si no está seguro o no ha ensayado, puede ser mejor evitar responder simplemente diciendo algo como: "Aprecio que me preguntes, pero no puedo pensar en nada en este momento; pero si nos perdimos algo, ¿Estaría bien si me comunico con usted? "

Si maneja bien tal parada de despedida, generalmente lo sabrá lo suficientemente pronto. :) Pero si no, normalmente te darás cuenta de eso también. :(

NUNCA abandone la entrevista sin preguntar sobre la empresa, las condiciones de trabajo, la retención y cualquier cosa que le parezca interesante sobre ese trabajo. Después de todo, es usted quien solicita. Por lo tanto, debe tener una razón por la que desea trabajar allí. Así que pregunte y si se va sin preguntarle a la persona, él creerá que usted NO está realmente interesado y probablemente no lo contrataría. ¡Sé que no lo haría!

Las mejores preguntas para hacer al final de la entrevista cuando se plantea la pregunta sería tratar de averiguar de qué se trata la organización. Al igual que puede preguntar sobre su entorno de trabajo, cultura organizacional, preguntas específicamente relacionadas con el trabajo. En resumen, puede hacer cualquier pregunta que demuestre su nivel de interés en el desempeño.