Stefanie
Una vez que haya decidido los candidatos que le gustaría traer para un interrogatorio adicional para un puesto, deberá llamarlos por teléfono para invitarlos a la entrevista. Es posible que ya haya realizado una entrevista de selección telefónica para que los candidatos estén en esta etapa o este podría ser el primer paso después de recibir su currículum. De cualquier manera, debe llamar a cada candidato individualmente para programar una hora para que venga a su oficina y tenga una entrevista cara a cara.
Trate de organizar las entrevistas en un solo bloque de tiempo para que le sea más fácil compararlas. Asegúrate de darles a tus candidatos toda la información necesaria para que ubiquen la oficina, y repite la hora a la que deben llegar. Si su candidato necesita hacer alguna preparación adicional, por ejemplo, una presentación corta o una investigación para una prueba, debe decírselo ahora y asegurarse de que esté al tanto de las expectativas que tiene. Puede optar por que más de una persona entreviste al candidato en ese momento. Esto es algo que podría mencionar con anticipación, pero no es necesario, para que el candidato sepa exactamente cómo se llevará a cabo la entrevista. Pregúntele al candidato si tiene alguna pregunta y vuelva a confirmar los detalles de la hora y el lugar de la entrevista. Mantenga un tono amistoso y suene positivo y tranquilizador.Cuanto más cómodo haga que el candidato se sienta, es más probable que le dé una buena entrevista.
Una vez que haya organizado y asegurado las entrevistas, es importante asegurarse de tener una plantilla de entrevista establecida. Comience la entrevista con una descripción general y una breve historia de la empresa, así como cualquier información que desee brindar sobre el trabajo. Debe hacer preguntas abiertas que se puedan aclarar y utilizar preguntas de sondeo para aclarar cualquier inquietud.