Apariencia y búsqueda de empleo. La apariencia (buena apariencia) parece dominar la experiencia actual en el mundo laboral. ¿Crees eso?

Echémosle un vistazo de otra manera. Una hermosa joven que tiene las uñas sucias, la cabecera de la cama, tatuajes, usa botas militares, un piercing en el labio o dos y muestra demasiada piel no va a conseguir un trabajo en el mundo laboral común más conservador. Pueden conseguir un trabajo para un sello discográfico independiente y demás, pero este tipo de apariencia limita las opciones de uno. El caso es que la belleza cortante no lo es todo. Es el paquete completo y cómo uno se presenta. Una persona que es llamada "mayor" o "no tan guapa" según los estándares actuales todavía tiene el poder de impresionar con su aplomo, educación y, sobre todo, la presentación de sí misma.

Me he encontrado con muchas personas en el mundo de la búsqueda de empleo que dan la impresión de que no les importa un comino su apariencia y poseen un desafiante "¡Tómame como soy o no me importa!" actitud.
Cuando una persona obviamente cuida su apariencia, dice mucho sobre ella. Una persona de más de 50 años enérgica, entusiasta, en forma y saludable con una gran actitud y apariencia profesional es una ventaja para cualquier empleador. Todos vamos a envejecer y ellos podrían ser modelos a seguir tan buenos que todos pueden respetar y admirar. Esto es diferente a las personas de más de 50 años más comunes que tienen poco interés o tiempo para hacer algo más que simplemente sobrevivir, la televisión, la computadora, la comida y socializar con familiares y amigos. Hay personas que no pudieron evitar dejarse llevar. Parece que básicamente se han rendido y simplemente ya no les importa algo sobre lo que sienten que tienen poco control. Triste, pero los empleadores pasan por alto a estas personas a menudo trabajadoras y honestas por otros candidatos que tienen más que ofrecer. Eso's un mercado de empleadores que existe en este momento. Están siendo selectivos porque PUEDEN ser selectivos.

¡Gran pregunta!
Sí, creo que tienes razón: la gente tiende a darse cuenta primero y luego a estar muy influenciada por la apariencia de los demás. Es muy frecuente tanto en el proceso de contratación como en el de promociones, y no existen protecciones ni leyes federales (de EE. UU.) Que prohíban la práctica, ya que a menudo es muy difícil de probar.

Pero los casos en que esto ocurre, documentado o no, son muchos. De hecho, se ha vuelto tan evidente en algunos aspectos que ahora Michigan prohíbe la discriminación basada en la altura y el peso. Santa Cruz, California, prohíbe la discriminación basada en altura, peso o características físicas. Washington, DC, prohíbe la discriminación laboral basada en la apariencia personal. En San Francisco, es ilegal discriminar a los empleados por su peso y estatura.

Pero, en su mayor parte, los empleados no tienen protección contra la discriminación basada en la apariencia, a menos que las políticas también seleccionen a los trabajadores en función de su raza, género o edad. Algunos empleadores, como el Borgata Hotel Casino & Spa en Atlantic City, dicen que no es discriminatorio exigir que los empleados cumplan con los estándares de apariencia.

Es sorprendente, se realizó este estudio reciente. En un análisis reciente, el Banco de la Reserva Federal de St. Louis revisó varios estudios económicos para encontrar posibles vínculos entre la apariencia y los salarios. La conclusión del estudio: un trabajador con apariencia por debajo del promedio tendía a ganar significativamente menos (en promedio, un 9% menos) por hora que un empleado con apariencia por encima del promedio. Y aquellos con apariencia por encima del promedio tendían a ganar un 5% más que sus colegas de apariencia promedio.

Como menciona zuhail, la apariencia puede ser engañosa y, aunque es injusta y, en la mayoría de los casos, una forma estrecha de tomar decisiones de contratación y promoción, la percepción todavía parece ser todo para algunos empleadores. Pero, ¿no sería genial si nuestra percepción pudiera incluir la evaluación de talentos e inteligencia también?

Las apariencias suelen ser engañosas. Estoy de acuerdo en que la personalidad agradable llama la atención del empleador de primera mano. El problema de la personalidad también varía de un trabajo a otro. Por ejemplo, el trabajo que exige un alto grado de interacción con el público o los ejecutivos exige una buena personalidad. Por otro lado, si estás trabajando en un centro de llamadas, nadie sabe cómo te ves en el teléfono.

Una mujer guapa siempre atraerá más que un hombre a un empleador. Otra cosa importante es que el trabajo demanda. Por ejemplo, ciertos trabajos exigen una empleada atractiva con una voz agradable. En general, estoy totalmente de acuerdo con tu teoría.

Ser "guapo" es solo una parte de la ecuación cuando se trata de apariencia. Necesita combinar apariencia física, comportamiento y voz. He visto mujeres hermosas comportarse y hablar mal y arruinar totalmente su imagen. También he visto personas que son juzgadas por su arte corporal y ropa alternativa que se expresan de manera inteligente y profesional. Otro aspecto de la apariencia es el tema de la salud. Las personas que son extremadamente obesas pueden parecer un lastre para el empleador. Trabajé en la misma habitación que una mujer muy pesada, que rompió la silla en la que estaba sentada y, lamentablemente, se cayó al suelo. Afortunadamente, ella estaba bien, pero el jefe estaba preocupado por un caso de compensación de trabajadores. Ser bonita a veces puede funcionar en contra de una mujer que quiere que la tomen más en serio en el trabajo.