Osborne
Al juzgar el desempeño de los demás, hay algunos factores clave que estaría buscando. Supongo que, en este contexto, está viendo la actuación en un entorno de trabajo o de oficina en lugar de una actuación artística.
No siempre es la mejor idea juzgar a alguien por los objetivos que alcanza o los números que alcanza, aunque estos deben tenerse en cuenta. La forma en que se logran es más importante. Busco capacidad de comunicación, motivación y organización.
La comunicación es un punto clave. ¿Escuchan bien? ¿Aceptan los comentarios? ¿Pueden llevar a cabo una instrucción sin necesidad de consultarla?
¿Trabajan bien con sus compañeros de trabajo? ¿Son amigables y accesibles? ¿O son abruptos?
¿Pueden motivar a sus compañeros de equipo? ¿Trabajan bien en equipo e igual de bien por su cuenta? ¿Qué tan feliz es la gente de trabajar con ellos?
¿Tienen buenas habilidades organizativas? ¿Pueden liderar con eficacia? ¿Pueden cumplir con los plazos?
¿Critican su propio trabajo? ¿Pueden evaluar qué podrían hacer mejor y ponerlo en práctica?