Este es un factor decisivo para las empresas. Lo contrataron y le dieron las pautas de su trabajo que no cumplió. Llegaste tarde una y otra vez. Llegaste tarde tan a menudo que su último remedio fue despedirte porque no podían contar con que llegarías a tiempo al trabajo.
¿Por qué una empresa lo volvería a contratar cuando lo despidieron por causa justificada?
Tendrá que demostrar que es digno de llegar a tiempo, listo para ir, cuando se supone que debe estar allí. No diez minutos tarde porque el autobús llegó tarde. No quince minutos tarde porque todavía estabas desayunando. Ni siquiera cinco minutos tarde porque primero tenías que ir al baño.
Si ha aprendido de su error, eso es algo bueno, pero es bastante dudoso que su antigua empresa lo contrate de nuevo, dado su historial.
Puedes probar. No quiero decir que esto sea cruel, pero si yo fuera el empleador y sintiera que tengo que despedir a alguien debido a la tardanza, no me sentiría inclinado a volver a contratarlo. Ciertamente quiero a alguien que haga un buen trabajo sin quejas de los clientes, pero ciertamente necesito saber que un empleado estará allí a tiempo, cada vez (con muy raras excepciones) que esté programado para trabajar.
Llegar a tiempo a un trabajo es uno de los requisitos fundamentales más básicos :) así que no, no tendrás otra oportunidad en ese lugar de trabajo ni te mereces una. Pero !! Puede aprender de esto y llegar 15 minutos antes a su próximo trabajo, ¡y eso es TAN INCREÍBLE!
Podrías averiguarlo ... * jadeo * ¡PREGUNTARLOS! Entonces sabrás con certeza si te volverán a contratar