personalprobleme
- Erklären Sie die Arten der strategischen Besetzung?
- Geben Sie eine kurze Erklärung, wie Sie die Zwei-Faktoren-Theorie von herzberg im Arbeitsumfeld nutzen können, um Mitarbeiter zu motivieren?
- Wie können sich Unternehmen davor schützen, unethischen Mitarbeitern zum Opfer zu fallen? Wer sollte auf die unschuldigen Opfer von Gierverbrechen aufpassen?
- 2) Welche Schritte würden Sie als Führungskraft unternehmen, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren, nachdem Sie sie zu guten Leistungen beobachtet haben?
- Was ist die Überzeugung der Mitarbeiter, dass ihre Entlohnung fair und gerecht ist und ist Voraussetzung für intrinsische Motivation?
- Ein Mitarbeiter könnte berechtigterweise gegen Internetbeschränkungen Einspruch erheben, wenn?
- Warum hat der ACORN-Gründer und Organisator der Service Employees International Union, Wade Rathke, anerkannt, dass die Tea-Party-Bewegung effektiver war als die Flohsammler der Occupy Wall Street, um die amerikanische Politik zu beeinflussen?
- Warum ist eine moralische Überprüfung der Mitarbeiter des Unternehmens erforderlich?
- Was sind eine interne und drei externe Möglichkeiten, einen Verwaltungsassistenten zu rekrutieren? Was sind die Vor- und Nachteile jeder Rekrutierungsmethode für diesen Job?
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einem Kollegen klar Stellung beziehen mussten. Wie war die Situation?
- Wie wirken sich soziale Verantwortung und Personalausstattung auf das Personalmanagement aus?
- Wie soll mit Diskriminierung am Arbeitsplatz umgegangen werden?
- Was tun mit Mitarbeitern/Mitarbeitern, die immer zu spät kommen und abwesend sind?