Dies ist eine sehr häufige Frage, die viele Interviewer einem potenziellen Mitarbeiter stellen, und es ist entscheidend, sie richtig zu stellen, um den Arbeitgeber zu beeindrucken.
Wenn Sie an Ihre Stärken denken, ist es immer eine gute Idee, diese mit der Position, auf die Sie sich bewerben, in Beziehung zu setzen. Wenn es in Ihrem Job darum geht, Kunden zu bedienen, dann können Sie sagen, dass eine Ihrer Stärken darin besteht, eine gute Beziehung zu den Kunden zu haben und immer höflich und hilfsbereit zu sein - dies wird vom Interviewer offensichtlich positiv aufgenommen.
Einige weitere nützliche Stärken, die Sie auflisten sollten, sind wie folgt:
- Tolle Zeitmessung
- Termine immer einhalten
- Kann mit Stresssituationen und Druck umgehen
- Elegant gekleidet
- Zuversichtlich
- Bereit, neue Fähigkeiten zu erlernen
- Toller Zuhörer und kann jeden Ratschlag annehmen
Wenn Sie Ihre Schwächen auflisten, müssen Sie sehr vorsichtig sein und die beste Strategie besteht darin, die Schwächen tatsächlich positiv klingen zu lassen. Sie möchten einen potenziellen Arbeitgeber sicherlich nicht damit abschrecken, dass Sie immer zu spät kommen oder unhöflich und abrupt sein können, daher müssen Sie lange über geeignete Schwächen nachdenken, die Sie auflisten können.
Einige geeignete Schwächen, die Sie auflisten können, sind wie folgt:
- Sehr eifrig, alles auf einmal fertig zu bekommen
- Nie zufrieden mit dem, was du getan hast, immer nach mehr streben
- Kann 'zu hart' arbeiten und nie abschalten
- Immer hart zu sich selbst und wollen es besser machen
Wie bereits erwähnt, müssen Sie beim Auflisten Ihrer Stärken und Schwächen vorsichtig sein und diese nach Möglichkeit auf die Stelle anwenden, für die Sie möglicherweise interviewt werden.