Viele Menschen denken, dass sie nach einiger Zeit in einem Job eine Gehaltserhöhung oder sogar eine Beförderung fällig werden. Die Herangehensweise an ein solches Problem ist für die meisten Mitarbeiter eine unangenehme Situation und dies per E-Mail kann der einfachste und bequemste Ansatz sein.
Es kann sich durchaus lohnen, ein Treffen oder zumindest ein Gespräch mit Ihrem Chef zu organisieren, um eine Beförderung persönlich zu besprechen, denn dann können Sie zumindest Ihren Fall vorbringen und haben die Möglichkeit, Feedback einzuholen.
Wenn eine E-Mail Ihre einzige Option ist, sollten Sie einige Dinge beachten:
- Stellen Sie sicher, dass Sie die Position, die Sie bereits im Unternehmen haben, nicht durch Erwähnung einer Beförderung gefährden. Sagen Sie deutlich, dass Sie in Ihrer Funktion zufrieden sind, sich aber gefragt haben, ob es eine Möglichkeit gibt, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen.
- Machen Sie bei jeder Gelegenheit deutlich, wie viel Sie seit Ihrem Job gemacht haben. Nutzen Sie dies fast wie bei einer Bewerbung um eine neue Stelle, um all Ihre Fähigkeiten und Eigenschaften unter Beweis zu stellen.
- Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Interesse am Unternehmen in Ihrer E-Mail bekunden. Machen Sie nicht den Anschein, dass Sie nur daran interessiert sind, mehr Geld zu verdienen, sondern geben Sie an, dass Sie daran interessiert sind, auf der Karriereleiter aufzusteigen und Ihre Karriere zu verlängern.
- Machen Sie die E-Mail nicht nur über Sie. Zeigen Sie Interesse an Feedback von Ihrem Chef oder Vorgesetzten, da dieser Sie möglicherweise für eine Beförderung in Frage stellt, jedoch nicht genau zu diesem Zeitpunkt, und Sie möglicherweise raten, das zu tun, was Sie tun, bis sich eine solche Gelegenheit ergibt.
- Was auch immer du tust, verbrenne deine Brücken nicht. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, dass Sie mit Ihrer Position zufrieden sind und mit dem Unternehmen zufrieden sind.