Dorothea
Die Erstellung eines Kündigungsschreibens sollte sorgfältig durchdacht und entsprechend formell an die richtigen Personen adressiert sein und zum Ausdruck bringen, wie gerne Sie in dem von Ihnen gewählten Unternehmen gearbeitet haben.
Es kann sein, dass Ihr Unternehmen Sie zur freiwilligen Entlassung auffordert, wenn eine Person dazu überredet wird, ihren Job freiwillig aufzugeben, normalerweise wegen einer hohen finanziellen Auszahlung.
Die jüngste globale Finanzkrise hat dazu geführt, dass Unternehmen in Großbritannien und im Rest der Welt ihre Kosten und Budgets kürzen mussten, was bedeutet, dass Unternehmen keine andere Wahl haben, als ihre Kosten zu senken. Achten Sie darauf, in Ihrem Brief nicht zu beleidigend zu sein und Ihr Bedauern darüber zum Ausdruck zu bringen, dass Sie das Unternehmen verlassen haben.
Entlassungen wirken sich oft auf die Arbeitsmoral der gesamten Belegschaft aus, und um dies zu vermeiden, können Unternehmensleiter einigen Mitarbeitern Pauschalauszahlungen anbieten, wenn sie freiwillig ihre Stelle aufgeben oder freiwillig entlassen werden. Sie sollten den Standpunkt des Personals oder des Arbeitgebers berücksichtigen, da es allein dem Arbeitgeber überlassen ist, welche Mitarbeiter für eine freiwillige Entlassung in Frage kommen.
Wenn Unternehmen eine Kündigungserklärung erhalten, werden sie als letztes Mittel mit großer Sorgfalt und Rücksichtnahme behandelt. Andere Menschen in der Belegschaft machen sich weniger Sorgen um ihre eigene Rolle. Wenn ein Unternehmen Ihnen eine freiwillige Kündigung anbietet, kann dies Auswirkungen auf den Rest der Belegschaft haben. In dem Schreiben sollte auch Ihre Absicht zum Ausdruck gebracht werden, bei Bedarf fortzufahren und ob Sie andere Rollen besprechen könnten. Wenn Sie beabsichtigen zu gehen, dann stellen Sie bitte sicher, dass Sie sich bei demjenigen bedanken, der Sie eingestellt hat und dass es eine Lernkurve und eine fantastische Erfahrung war - eine, die sich nicht nachteilig auf ihr Geschäft auswirkt.