Davin
Die Entscheidung, eine freiwillige Entlassung zu beantragen, ist wichtig und für einen möglichst reibungslosen und professionellen Ablauf des Prozesses ist die Kommunikation von entscheidender Bedeutung. Briefe sind unerlässlich, um Aufzeichnungen über die Kommunikation aufzubewahren, damit die Briefe bei zukünftigen Unstimmigkeiten zur erneuten Prüfung vorgelegt werden können.
Es ist wichtig, dass Ihr Anfrageschreiben klar und prägnant ist. Sie müssen nicht alle Details zu Ihrer Entlassung angeben, sondern nur die wichtigsten Fakten. Stellen Sie sicher, dass Sie den Brief mit Ihrem Namen, Ihrer Adresse und allen anderen Kontaktdaten, die Ihrer Meinung nach enthalten sein sollten, angeführt haben. Telefonnummern oder eine E-Mail-Adresse werden empfohlen. Richten Sie den Brief an Ihren Vorgesetzten. Die von Ihnen verwendete Anrede kann von Ihrer Beziehung zu Ihrem Chef abhängen, sollte jedoch normalerweise "Sehr geehrter Herr X" lauten.
Kommen Sie in Ihrem Schreiben direkt auf den Punkt, beginnen Sie es damit, dass Sie schreiben, um eine freiwillige Entlassung zu beantragen. Sie sollten dann angeben, ab welchem Datum dies wirksam wird. Es kann auch sinnvoll sein, alle Informationen zu erwähnen, die Ihnen über die Bezahlung mitgeteilt wurden. Wenn die Unternehmensrichtlinie vorsieht, dass Sie nach bestimmten Richtlinien weiterhin gesetzliche Geldzahlungen erhalten, erklären Sie, dass Sie diese Richtlinien verstehen. Wenn Sie über Änderungen dieses Gehalts informiert werden möchten, können Sie dies hier schreiben.
Betonen Sie, dass Sie in diesem Fall in Zukunft wieder mit ihnen zusammenarbeiten möchten, und bitten Sie sie, Ihre Daten für den Fall, dass sich eine Gelegenheit ergibt, aufzubewahren. Die Formalität des Schreibens kann auch von der Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Chef abhängen. Wenn Sie wirklich für zukünftige Möglichkeiten in Betracht gezogen werden möchten, können Sie in diesem Schreiben kurz erwähnen, wie sehr Ihnen die Arbeit im Unternehmen gefallen hat.