Wie lange kann ein Arbeitgeber damit durchkommen, seine Mitarbeiter nicht zu bezahlen?

Ein Arbeitgeber kann entkommen, ohne seine Arbeitnehmer zu bezahlen, solange die Arbeitnehmer es zulassen. Bezahlt ein Arbeitgeber die Arbeitnehmer nicht am regulären Zahltag, handelt es sich um einen unmittelbaren Rechtsverstoß.

Viele Arbeitgeber werden es vermeiden, ihre Arbeitnehmer zu bezahlen, solange sie damit durchkommen. Die einzige Möglichkeit, dies zu stoppen oder zu verhindern, besteht darin, sie vor Gericht zu bringen. Der Lohn ist am vereinbarten Zahltag vertragsgemäß zur Zahlung fällig. Da Arbeitnehmer in der Regel der teuerste Teil der Unternehmensführung sind, werden Arbeitgeber es vermeiden, ihre Arbeitnehmer so lange wie möglich zu bezahlen, um den Geldfluss aufrechtzuerhalten. Sie versuchen auch oft, Arbeiter dazu zu bringen, außerhalb der Uhr zu arbeiten.

Einige Arbeitgeber werden riskieren, ihre Mitarbeiter nicht zu bezahlen, da sie davon ausgehen, dass die meisten aufgeben, anstatt sie vor Gericht zu bekämpfen. Dieses Risiko erweist sich für den Arbeitgeber oft als kostengünstiger. In solchen Fällen ist es ratsam, sich an eine professionelle Rechtsberatung zu wenden. Eine gute Online-Ressource für den Einstieg ist Northwest Wage Law.com.

Vor einem Gerichtsverfahren ist es hilfreich, die Definition dessen, was man unter Lohn versteht, oder den Begriff des Lohns zu klären. Dies ist wichtig, da die Definition von Staat zu Staat unterschiedlich ist, was bedeutet, dass auch die Gesetze variieren. In Washington und Oregon umfasst der Begriff Löhne beispielsweise alle möglichen Einkünfte und Vergütungen, auf die ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber Anspruch hat. Entschädigungen wie Überstunden, Urlaubsgeld, private Freistellung, bezahlte Arbeit und alle Zahlungen für Autonutzung oder Reisen.

Die Definition des Zahlungsbegriffs sowie des Staates führt zu einer anderen Antwort. Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nicht alle zur Zahlung fällig gewordenen Löhne zahlt, hat der Arbeitnehmer in den meisten Fällen das Recht, den Arbeitgeber auf Rückforderung dieser Löhne zuzüglich einer zusätzlichen 30-Tage-Geldstrafe zu verklagen, zusammen mit Anwalts- und Prozesskosten.

Sie können online Hilfe bekommen. Versuchen Sie, die Website der juristischen Bibliothek des Staates zu besuchen, in dem Sie wohnen. Stellen Sie Ihre Fragen und sie werden in der Regel innerhalb von 24 Stunden antworten. Egal wie familiär das Unternehmen ist, Sie sollten gehen, wenn Sie nicht bezahlt werden. Du schuldest ihnen nichts, aber sie schulden dir! Ich hoffe, dass alles für Sie klappt und Sie bald einen Job finden, der Ihnen gefällt.

Ich versuche nicht, ein kluger Kerl zu sein, aber solange Sie ihm erlauben, damit durchzukommen. Es ist ein Verstoß gegen den Fair Labor Standards Act. Unter www.dol.gov erfahren Sie, wie Sie Lohnrückstände zurückfordern können.

Sie müssen einen neuen Job finden und dann Ihre Gehaltsrückzahlung einfordern. Es klingt, als stünde Ihr Arbeitgeber kurz vor dem Konkurs oder der Schließung. Je länger Sie weiter hängen, desto schlimmer wird es für Sie, falls eines von beiden passiert.

Hallo Junix,

Nun, ich muss zugeben, dass ich etwas ähnliches durchmache. Ich wurde von einem nicht zahlenden Arbeitgeber in Toronto "entlassen", nachdem ich einen Brief geschickt hatte, in dem er eine Entschädigung für die 4,5 Monate, die ich für ihn arbeitete, beantragt hatte, angesichts seiner ständigen Versprechungen (ja, ich grenze irgendwo zwischen geduldig und leichtgläubig).

Der Fall wird nach weiteren 4 Monaten Wartezeit einem Beamten der Stufe 2 vorgelegt. Ich bin also geneigt zu glauben, dass es eine Möglichkeit für Sie gibt... Seien Sie einfach darauf vorbereitet, zu warten. Ich hoffe nur, dass Sie es geschafft haben, ein gewisses Maß an Auflösung für sich selbst zu finden.

~Trotzdem wünsche ich dir aufrichtig viel Glück!

Sie können nicht erwarten, dass Sie für sie arbeiten, wenn sie Sie nicht bezahlt haben. 2 Gehaltsschecks nehmen meiner Meinung nach die P***. Ich wette, die Manager wurden bezahlt. Besorge dir einen anderen Beruf.

je von Sklaven gehört haben, abhängige Dienstboten. Das hängt davon ab, was Sie mit Arbeitgeber meinen. Familien suchen auch 2000 Jahre später immer noch nach Bezahlung. Schon mal über Juden/Israeliten gelesen Der Bau der Pyramiden in den Händen der Ägypter. Es hängt auch davon ab, was man Beschäftigung/Job nennt. :)