Wie können Sie "Haben Sie Fragen" beantworten?

Die Antwort lautet immer: Nein, aber . . . (und dann entweder eine Aussage machen - wie eine Danksagung) oder eine Frage auf Umwegen stellen, wie, ich war nur neugierig. . . Und so weiter.

Es ist zu beachten, dass dies keine echte Frage ist, sondern eher eine Möglichkeit (oft aus Nervosität ... Und ja, Interviewer können genauso nervös sein wie Interviewpartner, manchmal mehr), um das Gespräch scheinbar zu beenden eine höfliche (manchmal fälschlicherweise als professionell bezeichnete) Nachricht. Was Sie in dieser Phase wirklich versuchen, ist, den Interviewer so vom Haken zu lassen, dass er sich sowohl wohl fühlt, als auch Ihren eigenen sozialen Scharfsinn zeigt.

Da die Frage nicht wirklich darauf abzielt, eine Antwort (Frage) hervorzurufen, müssen Sie beim Stellen einer Frage vorsichtig sein, und sie muss auf jeden Fall kurz und harmlos sein (und definitiv keine Forderungen oder stillschweigende Forderungen); und, soweit möglich, nicht als Frage, sondern als Aussage ausgedrückt, wie zum Beispiel: Eines fällt mir ein und das ist . . . .

Verstehen Sie schließlich, dass eine Abschiedsfrage wie "Haben Sie eine Frage?" kann eine Falle sein, um zu sehen, ob Sie überrascht werden oder zu ängstlich erscheinen, um zu entkommen; oder wie gut oder wie ungeschickt Sie auf den Beinen denken. Wenn Sie unsicher oder nicht einstudiert sind, vermeiden Sie am besten eine Antwort, indem Sie einfach sagen: "Ich weiß Ihre Frage zu schätzen, aber mir fällt gerade nichts ein; aber wenn wir etwas verpasst haben, Wäre es okay, wenn ich dich kontaktiere?"

Wenn Sie mit einer solchen Abschiedsparty gut umgehen, werden Sie es in der Regel früh genug wissen. :) Aber wenn nicht, wirst du das normalerweise auch erkennen. :(

Verlassen Sie NIEMALS das Vorstellungsgespräch, ohne nach dem Unternehmen, den Arbeitsbedingungen, der Bindung und allem, was Sie an diesem Job interessiert, gefragt zu haben. Schließlich sind Sie derjenige, der sich bewirbt. Daher müssen Sie einen Grund haben, warum Sie dort arbeiten möchten. Fragen Sie also nach und wenn Sie gehen, ohne die Person zu fragen, wird sie glauben, dass Sie NICHT wirklich interessiert sind und Sie wahrscheinlich nicht einstellen würde. Ich weiß, ich würde nicht!!

Die beste Frage, die Sie am Ende des Interviews stellen sollten, wenn die Frage gestellt wurde, wäre herauszufinden, worum es bei der Organisation geht. Sie können zum Beispiel nach ihrem Arbeitsumfeld, der Unternehmenskultur und berufsspezifischen Fragen fragen. Kurz gesagt, Sie können alle Fragen stellen, die Ihr Interesse an der Leistung zeigen.