Wenn zwei Organisationen fusionieren, treten solche Probleme auf. Wenn Sie zwei Positionen zu einer zusammenlegen möchten, um die Kosten zu senken oder für eine andere Person, gibt es ein geeignetes Verfahren, denn für eine solche neue Position benötigen Sie auch eine optimale Passform für den Job. Zunächst sollten Sie sich für ein hybrides Human Resource Information Management System (HRIMS) entscheiden, in dem Sie die Daten aller Mitarbeiter in der Organisation sammeln. Sie werden feststellen, dass es wenige Mitarbeiter geben wird, die sich überschneidende Aufgaben haben. Aufgrund ihrer Qualifikation, Erfahrung und Leistung können Sie einer Person zwei Positionen zuweisen und der gleichen Person auch mehr Anreize für diese Aufgabe bieten. In manchen Unternehmen gibt es beispielsweise zwei separate Manager für Marketing und Vertrieb, aber in manchen Organisationen gibt es einen Manager für Vertrieb und Marketing. www.hrthoughtleader.com