Cindy
Eine Organisation ist eine Ansammlung von Menschen, Systemen und Verfahren, die zusammengestellt werden, um Gewinne zu erzielen. Um die riesige Ressourcenbasis und Vermögenswerte besser verwalten zu können, müssen Organisationen in einer Art Organisationsstruktur sein, damit diese in eine bestimmte Form gebracht werden kann und klare Linien definiert werden, um die Ressourcen der Organisation zu kontrollieren und produktiv zu nutzen.
Manchmal stellt sich die Frage, warum eine Organisation eine Struktur haben muss. Es ist notwendig, weil es folgende Vorteile bietet, eine Organisationsstruktur zu haben, anstatt sie als willkürlich geführte Organisation ohne klare Struktur zu belassen.
Vorteile der Organisationsstruktur sind:
1) Leichtere Kontrolle über die Ressourcen, weil damit Ressourcen rationiert und verschiedenen Einheiten zugewiesen werden können, um sie auf Mikroebene für ihre produktivsten Zwecke zu verwenden.
2) Klar definierte Berichtslinien machen es den Mitarbeitern leicht zu wissen, an wen sie berichten müssen.
3) Reduzieren Sie Redundanzen, indem Sie zusätzliche und unproduktive Prozesse eliminieren.
4) Optimieren Sie Prozesse, indem Sie ihnen mehr Fokus und Adoptionscharakter verleihen.
5) Es hilft, Kosten zu senken, da das Controlling verschiedener Kostenkontrollstellen auf Mikroebene gesteuert wird.
6) Es gibt einer Organisation Fokus und Richtung.