Die Antwort auf diese Frage lautet D (Responsibility Reporting). Bei dieser Art der Berichterstattung erstellen Mitarbeiter aus verschiedenen Unternehmensebenen Berichte, in denen ihre Leistungen, Projektzeitpläne und Ergebnisse dargestellt werden. So kann beispielsweise das obere Management, das sich mit der Vision und Zukunft eines Unternehmens sowie dessen Leitbild beschäftigt, über Geschäfte berichten, die es mit anderen synergetischen Unternehmen aufbaut.
- Berichterstattung des mittleren Managements
Das mittlere Management, das sich um die ihm unterstellten Mitarbeiter kümmert und gleichzeitig dem oberen Management verantwortet, berichtet über die Einhaltung des Budgets im Geschäftsjahr und informiert die übergeordneten Führungskräfte über besondere Probleme oder Erfolge.
Das untere Management ist in den Schützengräben und beaufsichtigt die regulären Arbeiter - im Allgemeinen wird das untere Management über praktische Probleme wie Personalprobleme, Einstellung, Entlassung und Probleme mit Kunden und Kunden berichten. Das untere Management teilt auch dem mittleren Management und dem oberen Management mit, ob sie ihre Budgets oder Quoten für einen definierten Zeitraum erreicht haben oder nicht.
Der beste Weg, um mehr über Unternehmensberichterstattung und Unternehmensbuchhaltung zu erfahren, besteht darin, ein Buch zu diesem Thema zur Hand zu nehmen oder einige informative Podcasts von Wirtschaftsgurus anzuhören. Es gibt auch viele supergute Leute, die über Geschäftspraktiken bloggen oder Videos machen. Sie sollten also versuchen, YouTube und Google zu besuchen, wenn Sie mehr über Verantwortungsberichte oder andere geschäftliche Fähigkeiten und Managementtechniken erfahren möchten.
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