Wenn also ein Unternehmen die Frage stellt: "Was können Sie mitbringen, wenn ich Sie einstelle?" Sie versuchen im Grunde zu beurteilen, ob Sie die Bedürfnisse erfüllen, die sie bei der Stellenausschreibung hatten. Sie sehen, dass ein Unternehmen eine Stelle ausschreibt, weil es ein Problem hat, dass es bestimmte Fähigkeiten und eine bestimmte Unterstützung in dieser Rolle oder in dieser Position benötigt. Und in der Stellenbeschreibung ist genau aufgeführt, welche Rollen und welche Verantwortlichkeiten sie ausgefüllt haben müssen.
Ihre Aufgabe während des Vorstellungsgesprächs besteht also darin, sie davon zu überzeugen, dass Sie die Fähigkeiten mitbringen, die sie benötigen, Sie können die Rollen und Verantwortlichkeiten ausfüllen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. So einfach ist das. Wenn Sie also grundsätzlich gefragt werden: "Was können Sie für das Unternehmen tun?" Schauen Sie sich die Stellenbeschreibung an und heben Sie 3 bis 4 Dinge hervor, die in der Stellenbeschreibung enthalten sind und wie Ihr Hintergrund zu diesen Fähigkeiten passt. Wenn sie beispielsweise jemanden brauchen, der ihre Kunden unterrichten kann, können Sie über Ihre Erfahrung im Kundenservice oder Ihre Erfahrung im Unterrichten oder alles, was damit zusammenhängt, sprechen.