Können Sie mir vier Gründe nennen, warum wir Sie einstellen sollten?

Es liegt im Schicksal eines Menschen, wenn er einen Beruf anstrebt oder auf der Suche nach einem Arbeitsplatz ist, er oder sie so viele harte Interviews durch die Arbeitgeber zu bestehen . Da sie Sie bezahlen, versuchen sie, einen Kandidaten zu finden, der viel mehr hat, als er die Fähigkeiten und Anforderungen hat, die für die genannte Stelle erforderlich sind. Ein Kandidat muss gut vorbereitet sein, um solche Fragen zu beantworten. Sagen Sie mir in einem Wort, warum wir Sie einstellen sollten oder geben Sie einen der vier Gründe an, die den Grund für die Einstellung kurz erklären können.



Meiner Meinung nach sollten die vier Gründe wie folgt lauten:



1 – Zuallererst sollten Sie mich einstellen, weil ich gebildet bin und verstehe, was Ihre beruflichen Anforderungen sein können.

2 –Zweitens bin ich jung, voller Tatendrang und vor allem immer bereit, mich allen Herausforderungen zu stellen.

3 –Ich bin eine zielorientierte Person, die gerne im Team arbeitet. Ich verstehe auch, dass ein Mensch sein Ziel nur erreichen kann, wenn sein Team gut und bereit ist, mit ihm zusammenzuarbeiten.

4 – Und nicht zuletzt habe ich das Potenzial, die Höhen des Erfolgs zu erreichen, und ich bin auch zuversichtlich, dass ich in naher Zukunft voll und ganz in der Lage bin, Ihren Platz für mich selbst zu besetzen.

Wenn Sie die Frage "Warum
sollten wir Sie einstellen?" Sie möchten darauf antworten, indem Sie zeigen, dass Sie die Probleme gelöst haben, die dazu geführt haben
, dass sie die Stelle überhaupt veröffentlicht haben. Jemanden einzustellen ist die
Lösung für das Problem, das sie haben. Dieses Problem wird in der
Stellenbeschreibung beschrieben.

Wenn Ihnen also die Frage gestellt wird: "Was
sind vier Gründe, warum wir Sie einstellen sollten?" Sie identifizieren einfach vier
Anforderungen in der Stellenbeschreibung und erklären, wie Sie jede dieser
Anforderungen lösen und wie Ihre Erfahrung mit diesen Anforderungen übereinstimmt.