Xander
Frederic Taylor ist am besten dafür bekannt, die Techniken des wissenschaftlichen Managements zu definieren. Taylor war Produktionsleiter, der schließlich Berater wurde und anderen Managern beibrachte, wie man die Prinzipien des wissenschaftlichen Managements anwendet. Um die effizienteste Methode zur Ausführung bestimmter Aufgaben zu ermitteln, untersuchte und maß Taylor, wie verschiedene Mitarbeiter ihre Aufgaben erledigten. Er nutzte Zeit- und Bewegungsstudien. Er plädierte dafür, dass, sobald die beste Methode für die Ausführung einer bestimmten Aufgabe gefunden wurde, diese aufgezeichnet werden sollte, damit sie allen Mitarbeitern beigebracht werden kann, die dieselbe Aufgabe ausführen.
Josie
FW Taylor gilt als Vater des wissenschaftlichen Managements und sein wichtigster Beitrag im Bereich Management ist die Gründung der Effizienzbewegung und auch der Beginn der progressiven Ära.
In der Welt des Managements ist er vor allem für sein Studium der Zeit und Bewegung bekannt. Er schlug vor, den Job in viele Einzelteile zu zerlegen und dann jeden von ihnen auf die Hundertstel-Minute zu messen.
Er war der Meinung, dass das Management dieser Zeit dilettantisch war und schlug vor, dass es als eigenständige Disziplin gelehrt werden sollte und um das beste Ergebnis aus der Belegschaft zu erzielen, sollte eine Partnerschaft zwischen qualifiziertem Management und kooperativen Arbeitskräften bestehen. Er war es, der sagte, die Gewerkschaften seien irrelevant, da beide Seiten für die Existenz des anderen wichtig seien.