Welche Strategien gibt es für die Personalplanung?

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  • Die Menschen sollten ermutigt werden, sich an solchen produktiven Aktivitäten zu beteiligen, die zur Beschleunigung des Entwicklungsprozesses erforderlich sind. In den meisten LDCs wird Personen mit kritischen Fähigkeiten keine angemessene Anerkennung in Form eines guten Gehalts und eines hohen sozialen Status zuteil. Oft führt politischer Druck, Besetzungssystem usw. zu einer tragischen Ressourcenverschwendung. Dies führt dazu, dass man in fortschrittliche Länder zieht, um bessere Beschäftigungsmöglichkeiten zu erhalten. Um den Brain-Drain zu vermeiden, sollten LDCs geeignete Anreize im Land schaffen.

    Die Investitionen in Bildung können vergeudet werden, wenn die Menschen nicht den Willen haben,
    sich auf die Aktivitäten vorzubereiten und sich daran zu beteiligen, die für ein beschleunigtes Wachstum erforderlich sind. Darüber hinaus sollte der Marktmechanismus für eine optimale Zuweisung von Arbeitskräften wirksamer sein.
    In strategischen Berufen müssen die Qualifikationen und die Leistungsfähigkeit der Erwerbstätigen verbessert werden.

    Zu diesem Zweck sollten Anstrengungen zur Entwicklung von Managementausbildungsprogrammen, Supervisorenausbildungskursen und Produktivitätszentren usw. unternommen werden. Universitäten und Berufsinstitute können Teilzeitkurse und Auffrischungskurse starten. Die traditionelle landwirtschaftliche Einrichtung wird durch Einführung von Erweiterungsprogrammen usw. verändert. Den Bauern wird eine Grundausbildung geboten. Diese Maßnahmen sind jedoch abhängig vom Grundprogramm der Bodenreform.

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