Dylan
Eine Organisation ist eine gemeinsame Anstrengung von Fachleuten zur Steigerung der Produktivität und Rentabilität. Jede Organisation muss ebenso wie eine Gesellschaft offen für Veränderungen sein, um sich an die relevanten und unvermeidlichen Veränderungen des Marktes anpassen zu können. Tatsächlich ist es der Schlüssel zum Erfolg, sich bereitwillig und ohne Zweifel oder Widerstand an Veränderungen anzupassen. Es gibt eine Reihe von verschiedenen Akteuren, die den organisatorischen Wandel und die Entwicklung beeinflussen.
Es wird erwartet, dass der geplante Aufwand, der zu Beginn in eine Organisation investiert wird, ein fortlaufendes Merkmal ist. Dies kann nur dann der Fall sein, wenn sich die Aufstellung im Laufe der Zeit gewinnbringend ändert. Die Change Agents können intern oder extern sein. Innerhalb der Organisation können die Change Agents die Mitarbeiter, das Management, die Prozesse und Arbeitsweisen sein. Die interne Änderung könnte das Ergebnis von Fachschulungen und der Implementierung spezieller Software sein. Die Organisation und die an den verschiedenen Prozessen beteiligten Personen müssen sich der neuesten Entwicklungen bewusst sein, um sich an die Veränderungen in der Branche und der verwendeten Technologie anzupassen. Einige der externen Agenten des organisatorischen Wandels und der Entwicklung kommen in Form von speziellen Produkten, die einzig dazu dienen, Veränderungen anzustoßen und die Rentabilität zu steigern.Ein solcher Agent ist TQM oder Total Quality Management. Das System hilft der Organisation, wenn es angenommen wird, mit der Anwendung der neuesten Technologie fertig zu werden und sich an den Paradigmenwechsel der externen Kräfte anzupassen, die auf das Produkt oder die Dienstleistung einwirken. Es gibt eine Reihe von internen und externen Change Agents, die für ein Unternehmen am hilfreichsten sein können. Eine Reihe spezieller Online-Sites bieten detaillierte Informationen dazu.
Eriberto
Wenn jemand auch nur eine einzige Chance bekommt, Dinge zu ändern, dann muss er diese Chance nicht verschwenden. Gehen Sie voran und erkunden Sie Ihre Denkweise, um die aktuellen Aussichten eines Unternehmens zu verbessern. Möglicherweise gibt es veraltete Modi, die in der Organisation für das Management verwendet werden sollen; er kann diese alten und nutzlosen Managementmethoden ändern. Eine andere Sache ist, dass er organisatorischen Aktivitäten neue Dinge hinzufügen kann. Diese Dinge müssen für alle alten oder neuen Arbeiter anpassungsfähig sein. Er muss pragmatisch denken. Auf diese Weise werden ihn alle Mitarbeiter zu schätzen wissen und niemand wird sich Ihren Änderungen widersetzen.
Veränderungen werden sich positiv auf die Entwicklung der Organisation auswirken, wenn alle Mitarbeiter sie akzeptieren. Aber diese Veränderungen müssen sich in vielerlei Hinsicht beweisen, wie ich bereits erwähnt habe. Diese Veränderungen werden der Organisation einen Neuanfang ermöglichen. Möglicherweise fühlen sich Arbeitnehmer leichter, in neuen Umgebungen zu arbeiten. Dies kann Impulse für die Organisationsentwicklung geben. Tatsächlich sind Veränderungen die Würze des Lebens. Positives sollte man nie aufgeben. Es ist eine universelle Wahrheit, dass die Leute die eintönigen Dinge satt haben, also sollte man die Dinge so ändern, wie es ihm möglich ist.