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Das Arbeitsrecht, oder manchmal auch Arbeitsrecht genannt, dient dem Schutz der Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeiten und Lohnfragen.
Das Arbeitsgesetz enthält die folgenden Arbeitsfragen:
• Arbeitsvertrag
• Mindestlohn
• Arbeits Tag
• Gesundheit und Sicherheit
• Antidiskriminierung
• Missbräuchlichkeit einer Kündigung
Das Arbeitsgesetz eingeführt wurde , die Rechte der Arbeitnehmer und Arbeitgeber Richtlinien zu geben , was sie können und mit nicht tun können , ihre Arbeitskräfte. Bevor es eingeführt wurde, arbeiteten viele Menschen bis zu 15 oder 16 Stunden am Tag für wenig Geld in Berufen wie dem Bergbau. Wenn sie krank waren, mussten sie trotzdem arbeiten, als ob sie nicht arbeiteten, würden sie nicht bezahlt.
Auch vor Einführung des Arbeitsgesetzes konnten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern so wenig Geld pro Stunde zahlen, wie sie wollten. Dies führte natürlich zur Ausbeutung der Arbeitskräfte und musste angegangen werden.
Der Mindestlohn wurde eingeführt, und dies hat das Einkommen vieler Arbeitnehmer dramatisch verbessert und ihnen die Möglichkeit gegeben, ihre Arbeitszeit zu reduzieren und trotzdem das zu verdienen, was sie vor Inkrafttreten einer solchen Regel hätten.
Die meisten Menschen arbeiten heute einen 8-Stunden-Tag und verdienen mindestens den Mindestlohn und das ist dem Arbeits- oder Arbeitsrecht zu verdanken. Es ist dazu da, die Ausbeutung von Arbeitnehmern zu stoppen und es zu einem fairen und starren System für jede Art von Arbeit zu machen, die Sie vielleicht ausüben.
In vielen Ländern der Dritten Welt und in Entwicklungsländern gibt es diese Gesetze jedoch noch immer und daher gibt es keinen Mindestlohn. Dies bedeutet, dass viele ausländische Arbeitnehmer versuchen, ins Ausland zu ziehen und in einem Land zu arbeiten, das einen Mindestlohn hat, da dies ihre finanzielle Position erheblich verbessern kann.