Nathan
Menschliches Verhalten ist in einer Organisation wichtig, da es definiert, wie Menschen zusammenarbeiten und miteinander interagieren. Ein kooperatives Team mit einem etablierten Leiter wird bessere Ergebnisse erzielen als eine Gruppe von Leuten, die keine Anleitung haben und nicht wissen, wie sie miteinander arbeiten sollen. Unternehmen verbringen Zeit und Mühe in der Personalabteilung, um sicherzustellen, dass das menschliche Verhalten am Arbeitsplatz angemessen und produktiv ist.
• Menschliches Verhalten und die Organisationshierarchie
Menschliches Verhalten ist von entscheidender Bedeutung beim Aufbau einer Hierarchie. Hierarchien sind in jeder Art von Organisation notwendig, von Schulen über Unternehmen bis hin zu Wohltätigkeitsorganisationen. In manchen Häusern gibt es sogar eine Hierarchie. Hierarchien ermöglichen es Mitarbeitern in einer Organisation, durch Zusammenarbeit ähnliche Ziele zu verfolgen. Führungskräfte werden benötigt, um die Mitglieder der Organisation durch die täglichen Aufgaben zu führen. Menschliches Verhalten diktiert, dass der stärkste Wille in einer Hierarchie an oberster Stelle steht, da die Mitglieder der Organisation den größten Respekt haben. In einem Unternehmen werden es beispielsweise diejenigen sein, die die meisten Berufserfahrungen und die höchsten Qualifikationen haben, die hochhierarchische Positionen einnehmen.
• Menschliches Verhalten und Zusammenarbeit
Menschliches Verhalten ermöglicht es den Mitgliedern einer Organisation, effektiv zusammenzuarbeiten. Da Menschen den notwendigen Umgang miteinander kennen, können sie effektiv kommunizieren und gute Arbeitsbeziehungen aufbauen, die es ermöglichen, die Unternehmensziele mit maximaler Wirkung zu verfolgen. Manchmal ist es notwendig, menschliches Verhalten im Sinne der Zusammenarbeit zu beeinflussen und zu ändern. Vor einigen Jahrzehnten galt es beispielsweise als normal, dass männliche Kollegen weibliche Kollegen Kosenamen wie „Liebe“ und „Hun“ nannten. Dies gilt heute als unprofessionell und sogar abwertend. Jedes Organisationsmitglied, das seine Kollegen als unangemessen behandelt, kann mit Disziplinarverfahren rechnen, wenn es sein Verhalten nicht ändert.