Welche Bedeutung hat eine Organisation?

Die Bedeutung einer Organisation hängt wirklich von der Größe eines Unternehmens ab. Ein sehr kleines Unternehmen ist für den Erfolg viel weniger von der Struktur einer Organisation abhängig als ein großes Unternehmen. 

Im Folgenden habe ich einige der Gründe dafür zusammen mit den Vorteilen einer Organisation skizziert.

Kleine Unternehmen und die Bedeutung einer Organisation

Obwohl es ziemlich offensichtlich erscheinen mag, dass alle Unternehmen davon profitieren, eine Organisation zu werden, ist dies bei vielen kleineren Unternehmen nicht der Fall.

Die sogenannte „große Organisation“ funktioniert auf der Grundlage, dass eine Vielzahl von Mitarbeitern unterschiedliche individuelle Rollen haben. Jeder Einzelne kann an eine höhere Stelle innerhalb der Organisation berichten. 

Der wesentliche Faktor, der die Bedeutung einer großen Organisation in kleineren Unternehmen verringert, ist die Tatsache, dass die Mitarbeiter oft täglich eine Vielzahl unterschiedlicher Rollen haben und in der Regel direkt dem Eigentümer des Unternehmens unterstehen. 

In diesem Fall ist eine Organisationsstruktur deutlich weniger erforderlich, da die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Eigentümer viel unkomplizierter ist. Es gibt keine Verwirrung über die Rollen der einzelnen Mitarbeiter.

Größere Unternehmen und die Bedeutung einer Organisation

Die Bedeutung einer Organisation nimmt mit einem größeren Unternehmen stark zu. Dies liegt daran, dass es viel mehr Mitarbeiter gibt, die einzelne Rollen erfüllen, und daher Führungspositionen besetzt werden, um verschiedene Abteilungen zu überwachen. 

Für einen Inhaber eines Betriebes mit 1000 Mitarbeitern wäre es sehr schwierig, jederzeit zu wissen, welcher Mitarbeiter für welche Unternehmensaufgabe zuständig ist. In diesem Fall würden die Mitarbeiter ihrem Abteilungsleiter Bericht erstatten, der diese Nachricht dann entweder an einen Vorgesetzten über ihnen oder direkt an den Eigentümer weiterleitete.

Dadurch wird sichergestellt, dass die Kommunikation nicht falsch interpretiert wird oder verloren geht und die Leistung verschiedener Abteilungen individuell analysiert werden kann.