Welche Aufgaben hat eine Gewerkschaft?

Eine Gewerkschaft ist eine Organisation von Arbeitnehmern, die sich zusammengeschlossen haben, um gemeinsame Ziele wie bessere Arbeitsbedingungen, Bezahlung, Arbeitsleistungen und Versicherungen zu erreichen und zu erreichen. Eine Gewerkschaft wird Arbeitnehmern in Notsituationen wie Disziplinarverhandlungen, Streiks, Beurteilungen, Beschwerden und Verhandlungen Hilfe und Unterstützung bieten.

Die Gewerkschaft hat Führer oder Gewerkschaftsvertreter, die im Namen der Gewerkschaftsmitglieder mit dem Arbeitgeber über Arbeitsverträge verhandeln und mit ihm verhandeln. Dies kann die Aushandlung von Löhnen, Arbeitsregeln, Einstellungs-, Entlassungs- und Beförderungsrichtlinien, Arbeitssicherheit sowie die anderen oben genannten Elemente umfassen. Die häufigste Funktion einer Gewerkschaft besteht darin, die Beschäftigungsbedingungen zu erhalten oder zu verbessern.

Vorteile der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft

Frühe Gewerkschaften boten eine Reihe von Leistungen an, um Arbeitnehmer gegen Arbeitslosigkeit, Krankheit, Alter und Bestattungskosten zu versichern. Eine weitere Funktion einer Gewerkschaft besteht darin, kollektive Maßnahmen gegen einen Arbeitgeber zu ergreifen, um die Bedingungen von Tarifverhandlungen durchzusetzen und bei der Beilegung von Beschwerden zu helfen. Gewerkschaften können auch politische Lobbyarbeit betreiben, Proteste und Streiks organisieren, Kampagnen durchführen und einzelne Kandidaten oder Parteien für öffentliche Ämter finanziell unterstützen, wenn dies im Interesse der Gewerkschaftsmitglieder oder der gesamten Belegschaft liegt.

Die Geschichte der Gewerkschaften

Die Gewerkschaften, die während der industriellen Revolution des 18. und 19. Jahrhunderts in Großbritannien und Europa entstanden, überbrückten die Kluft zwischen ungelernten, schlecht behandelten und unterbezahlten Arbeitskräften und verlagerten die Verhandlungsmacht von den Arbeitgebern auf die Arbeitnehmer zurück. In den letzten 300 Jahren haben die Gewerkschaften ihre Tätigkeit und Macht am Arbeitsplatz fortgesetzt, die Rechte der Arbeitnehmer geschützt und dazu beigetragen, bessere Arbeitsbedingungen für alle Arten von Industrien zu schaffen und aufrechtzuerhalten.

Eine Liste der Gewerkschaftsfunktionen

• Verteidigung ihrer Arbeitnehmerrechte und Arbeitsplätze


• Sicherstellung von Verbesserungen ihrer Arbeitsbedingungen, einschließlich Arbeitszeiten und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz


• Verbesserung ihres Gehalts und anderer Leistungen, einschließlich Urlaubsansprüche


• Ermutigung von Unternehmen, die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Entscheidungsfindung in Unternehmen zu erhöhen


• Verbesserung von Krankengeld, Renten und Leistungen bei Arbeitsunfällen


• Entwicklung und Schutz der Fähigkeiten von Gewerkschaftsmitgliedern

Die Funktionen einer Gewerkschaft sind wie folgt:

1. Verteidigung ihrer Arbeitnehmerrechte und Arbeitsplätze


2. Sicherstellung von Verbesserungen ihrer Arbeitsbedingungen, einschließlich Arbeitszeiten und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz


3. Verbesserung ihres Gehalts und anderer Leistungen, einschließlich Urlaubsansprüche


4. Ermutigung von Unternehmen, die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Entscheidungsfindung in Unternehmen zu erhöhen


5. Verbesserung von Krankengeld, Renten und Leistungen bei Arbeitsunfällen


6. Entwicklung und Schutz der Fähigkeiten von Gewerkschaftsmitgliedern

Hauptziel der Gewerkschaften ist die bewusste Regulierung der Beschäftigungsbedingungen, um die negativen Auswirkungen des industriellen Wettbewerbs von den manuellen Arbeitsabläufen abzuwenden. Die Funktionen der Gewerkschaften sind wie unter

Kampffunktionen: Die Hauptfunktionen der Gewerkschaften bestehen darin, angemessene Löhne sicherzustellen, bessere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die Arbeitszeit zu verkürzen, eine bessere Behandlung durch die Arbeitgeber zu erhalten und einen Teil des Gewinns sowie die Kontrolle der Industrie zu sichern. Um dies zu erreichen, wenden Gewerkschaften die Methoden von Tarifverhandlungen, Streiks und Boykotten an. Diese Funktionen der Gewerkschaften werden als militante oder kämpfende Funktionen bezeichnet.

Wohlfahrtswerke: Gewerkschaften helfen dem Arbeitnehmer in Form von Kranken- und Unfallgeld. Sie unterstützen sie bei Arbeitslosigkeit oder bei Streiks und Aussperrungen. Sie betreiben Schulen für die Kinder der Arbeiter und stellen ihren Mitgliedern Bibliothekseinrichtungen zur Verfügung. Sie bieten Indoor- und Outdoor-Spiele. Auf diese Weise versuchen Gewerkschaften, das Wohlergehen ihrer Mitglieder zu erhöhen.

Vertretung ihrer Mitglieder: Sie wählen ihre Führungskräfte aus, um sie im Verwaltungsrat von Unternehmen zu vertreten. Sie plädieren im Namen der Arbeiter.

Politische Funktionen: Gewerkschaften versuchen, die politischen Ziele der Errichtung eines sozialistischen Staates zu erreichen. Sie nehmen an allgemeinen Wahlen teil. Sie kämpfen bei Wahlen.

Die Gewerkschaft wird in allgemeine Gewerkschaften, Handwerksgewerkschaften, Industriegewerkschaften, Wirtschaftsgewerkschaften, revolutionäre Gewerkschaften und Raubgewerkschaften eingeteilt. Gewerkschaften erfüllen militante und brüderliche Funktionen. Gewerkschaften sind sich der Rechte der Arbeitnehmer sehr bewusst. Sie erwarten von der Unternehmensleitung die Zahlung von Normallöhnen an die Arbeiter. Ist die Unternehmensleitung nicht bereit, Tariflöhne zu zahlen, fordern die Gewerkschaftsführer Tariflöhne mit den verfassungsmäßigen Mitteln. Falls das Management die Forderung ablehnt, halten die Gewerkschaftsführer eine Sitzung ab, um einen zukünftigen Aktionsplan zu beschließen. Protestkundgebungen werden von den Führern gegen die Haltung des Managements organisiert. Wenn die Geschäftsleitung der Forderung nicht nachkommt, kündigen die Führungskräfte der Geschäftsleitung einen Streik an.

Gewerkschaften sind sehr aktiv und erlauben dem Management nicht, die Arbeiter auszubeuten. Die Geschäftsleitung ist verpflichtet, für die Arbeitnehmer normale Arbeitszeiten und Pausen durchzusetzen. Wenn die Arbeitnehmer für zusätzliche Zeit beschäftigt werden, sollten sie bezahlt werden. Das Dienstalter ist der Grundgedanke der Philosophie einer Gewerkschaft. Der Leiter fungiert als Verteidigungsrat für hochrangige Mitglieder in Beförderungsangelegenheiten. Als Autorität im Management erkennt Web das Dienstalter als wichtige Tatsache im Zivil- und Militärdienst für die Beförderung an und ist für Industriemanagement nicht geeignet.