Human Resources oder, HR, hat sich in den letzten Jahren enorm weiterentwickelt. Vorbei sind die Zeiten von "Personal", in dem man dachte, dass es kaum mehr als eine administrative Funktion innerhalb eines Unternehmens hat. Es ist jetzt eine legitime, qualifizierte und letztendlich gut bezahlte Karriereoption.
Einer der Vorteile von HR besteht darin, dass Sie in einer Einstiegsposition – normalerweise als HR-Administrator oder -Assistent – mit minimaler Erfahrung und Ausbildung beginnen und sich bis zum HR-Manager oder -Direktor durcharbeiten können, wo Sie eine strategische Rolle spielen würden Rolle bei der Entscheidungsfindung und politischen Entscheidungsfindung, zusammen mit anderen leitenden Managern.
Ich denke, der größte Reiz der Arbeit im Bereich Human Resources ist der „Menschen“-Aspekt. Sie haben die Möglichkeit, täglich mit unterschiedlichen Personen aus unterschiedlichen Ebenen und Positionen innerhalb eines Unternehmens in Kontakt zu treten, sei es bei der Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters, bei der Leistungsbeurteilung oder bei der Klärung einer persönlichen Beschwerde.
Der Umgang mit unterschiedlichen Menschen bringt immer Abwechslung und neue Herausforderungen mit sich, was für eine reiche und spannende Karriere sorgt.