Felicia
Stellenanalyse ist, wenn Sie eine bestimmte Stelle analysieren, zum Beispiel die Stelle einer Assistentin der Geschäftsleitung, die Personalabteilung analysiert diese spezielle Stelle, das Stellenprofil, die Aufgaben und die Verantwortlichkeiten und entscheidet dann entsprechend über die Vergütung, Zeitpläne, Urlaubsregelungen usw. für diese spezielle Kategorie von Job. Diese spezielle Übung wird Jobanalyse genannt. Auf dieser Grundlage wird die Stelle den Kandidaten angeboten und weitere Aspekte festgelegt.
Job Specification - Dies ist ein Blatt, das für jeden einzelnen Job im Unternehmen erstellt wird. Jede Stelle hat bestimmte Pflichten und Verantwortlichkeiten, diese werden aufgelistet und an die Person übertragen, die der Organisation beitritt, dies wird als Stellenbeschreibung bezeichnet. Dies ist ein sehr wichtiges Dokument, das alle Mitarbeiter am Tag ihres Arbeitseintritts erhalten. Dieses Dossier enthält ihr Stellenprofil.
Berufsbezeichnung - Dies bezieht sich auf den Titel oder die Bezeichnung verschiedener Personen, die in der Organisation auf verschiedenen Ebenen arbeiten. Die Person, die das Büro leitet und der Gesamtleiter ist, ist der Geschäftsführer, dies ist eine Berufsbezeichnung. Seine Assistentin ist Executive Assistant, das ist auch eine Berufsbezeichnung.
Ich hoffe, ich konnte die Unterschiede erklären.