Was sind grundlegende Fragen im Vorstellungsgespräch?

1. Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?
2. Welche Qualifikationen und Fähigkeiten machen Sie Ihrer Meinung nach zur idealen Wahl für diese Stelle?
3. Welche Aufsichtserfahrungen haben Sie gemacht?
4. Beschreiben Sie eine schwierige Arbeitserfahrung und wie Sie damit umgegangen sind.
5. Wie würden Sie sich selbst beschreiben?
6. Wie würden Sie Ihren Betreuungs- oder Arbeitsstil charakterisieren?
7. Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
8. Wie würden Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten beschreiben? Gib ein Paar Beispiele.
9. Was sind Ihre persönlichen Ziele?
10. Was wissen Sie über unser Unternehmen?
11. Beschreiben Sie Ihre Berufserfahrung.
12. Arbeiten Sie lieber in Gruppen oder alleine?
13. Was haben Sie gewählt, um Ihren aktuellen/früheren Job aufzugeben?
14. Welche Erfahrungen haben Sie mit besonders anspruchsvollen oder schwierigen Kunden gemacht? Wie sind oder würden Sie damit umgehen?
15. Auf welche Weise können Sie Ihrer Meinung nach zu unserem Unternehmen beitragen?
16. Wie priorisieren Sie Ihre Arbeit?

Durchschnittliche Bewertung 2,5

Warum möchten Sie bei uns arbeiten? Was motiviert Sie, gute Arbeit zu leisten? Arbeiten Sie am besten in einer Gruppe oder alleine? Welche zutreffenden Eigenschaften/Erfahrungen haben Sie? Warum sind Sie die beste Person für den Job?
Gibt es etwas, was ich Ihnen über den Job oder das Unternehmen nicht erzählt habe, was Sie gerne wissen würden? Was sind Ihre Ziele für die nächsten fünf Jahre / zehn Jahre? Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie – kurz- und langfristig?

Hier sind einige häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch. Arbeitgeber möchten sich ein Bild von Ihrer Persönlichkeit und Ihren beruflichen Zielen machen. Zwei Schwerpunkte sind, was Sie in das Unternehmen einbringen und wie Sie mit dem bestehenden Team zusammenarbeiten. Berücksichtigen Sie auch die speziellen Fragen, die Arbeitgeber stellen - diejenigen, die sich auf Ihren speziellen Arbeitsbereich beziehen.

1. Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?
2. Welche Qualifikationen und Fähigkeiten machen Sie Ihrer Meinung nach zur idealen Wahl für diesen Job?
3. Welche Aufsichtserfahrungen haben Sie gemacht?
4. Beschreiben Sie eine schwierige Arbeitserfahrung und wie Sie damit umgegangen sind.
5. Wie würden Sie sich selbst beschreiben?
6. Wie würden Sie Ihren Betreuungs- oder Arbeitsstil charakterisieren?
7. Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
8. Wie würden Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten beschreiben? Gib ein Paar Beispiele.
9. Was sind Ihre persönlichen Ziele?
10. Was wissen Sie über unser Unternehmen?
11. Beschreiben Sie Ihre Berufserfahrung.
12. Arbeiten Sie lieber in Gruppen oder alleine?
13. Was haben Sie gewählt, um Ihren aktuellen/früheren Job aufzugeben?
14. Welche Erfahrungen haben Sie mit besonders anspruchsvollen oder schwierigen Kunden gemacht? Wie sind oder würden Sie damit umgehen?
15. Auf welche Weise können Sie Ihrer Meinung nach zu unserem Unternehmen beitragen?
16. Wie priorisieren Sie Ihre Arbeit?