Trudie
Die mächtigste Person in Ihrer Abteilung ist nicht unbedingt Ihr Vorgesetzter. Stattdessen kann die Person mit dem größten Einfluss, die andere dazu bringen kann, ein Ziel zu erreichen oder eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen, diese Machtposition genießen. Informelle Macht in einer Organisation bezieht sich auf die Fähigkeit, ohne einen offiziellen Führungstitel zu führen, zu leiten oder zu erreichen. Es leitet sich aus den Beziehungen ab, die Mitarbeiter untereinander aufbauen. Personen mit informeller Macht können in einem bestimmten Bereich die erfahrensten oder kenntnisreichsten sein oder aufgrund ihrer wahrgenommenen Ansichten, die sich in Persönlichkeitsmerkmalen zeigen, am meisten respektiert werden. Der leitende Mitarbeiter in Ihrer Einheit kann beispielsweise Ihr Team dazu bringen, eine Verfahrensänderung zu akzeptieren oder abzulehnen, weil das Team diese Person respektiert oder ihr die Treue hält.