Ali
Die Arbeitgeber stellen Fragen, durch die sie mehr über den Befragten erfahren können. Sie versuchen zu entscheiden, ob Sie sich im Falle einer Anstellung als Vermögenswert oder Verbindlichkeit gegenüber dem Unternehmen erweisen, ob Sie lohnende Eigenschaften haben oder nicht. Einige der folgenden Fragen werden häufig während eines Vorstellungsgesprächs gestellt:
1. Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?
2. Erzählen Sie mir von sich?
3. Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
4. In welcher Arbeitsumgebung arbeiten Sie am liebsten?
5. Was haben Sie in Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn erreicht?
6. Was motiviert Sie?
7. Wie werden Sie sich als Gewinn für das Unternehmen erweisen?
8. Wie würden Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten einschätzen?
9. Was qualifiziert Sie neben Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung noch für den Job?
10. Haben Sie bereits Erfahrung mit dieser Art von Arbeit?
11. Glauben Sie, dass Sie die persönlichen Eigenschaften haben, die für diese Art von Job erforderlich sind?
12. Warum haben Sie dieses Feld gewählt?
13. Haben Sie Erfahrung mit der Arbeit in Gruppen?
14. Warum haben Sie Ihren vorherigen Job gekündigt?
15. Welche Aspekte deines jetzigen Jobs gefallen dir?
Gerald
Die wichtigsten Fragen, die ein Human Resource Manager stellt, basieren meist auf dem Lebenslauf. Ein HR wird keine Fragen basierend auf dem Lebenslauf stellen. Die Fragen, die er stellen könnte, wären, warum die Person den vorherigen Job aufgegeben hat, was schief gelaufen ist und was er wirklich in dem neuen Job braucht, den er sucht. Die Personalabteilung kann auch nach den Zukunftsplänen der Person fragen und wie lange sie bereit ist, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten. Die Personalabteilung kann die Sprechfähigkeit der Person testen, indem sie ihr erlaubt, über eines ihrer Lieblingsthemen zu sprechen. Die Personalabteilung kann dem Befragten auch ein paar allgemeine Wissensfragen stellen. Der HR kann auch einen kurzen schriftlichen Test machen, der auf Eignung basiert, um seinen IQ zu überprüfen.
Claudia
Die wichtigsten Fragen, die im Vorstellungsgespräch gestellt werden, sind:
- Beschreibe dich selbst?
- Was sind Ihre Projekte?
- Stärken Schwächen
- Hobbys
- Warum sollten wir Sie einstellen?
- Warum bevorzugen Sie dieses Unternehmen gegenüber anderen?
- Irgendwelche anderen gemeinsamen Aktivitäten?