Yessenia
Vergleich nach Mitarbeiterzahl:
- Der Vorteil besteht darin, dass das Unternehmen in den Bereichen F&E und Human Resources als gut angesehen wird, da die Mitarbeiterzahl groß ist. Es funktioniert besonders bei multinationalen globalen Organisationen.
- Der Nachteil besteht darin, dass der Vergleich des Unternehmens mit der Größe der Mitarbeiter nicht die Größe seines Unternehmens widerspiegelt. Die Mitarbeiter könnten weniger effizient sein, wie im Fall vieler Organisationen des öffentlichen Sektors.
Vergleich nach Wert von Output & Umsatz:
- Der Vorteil ist die Genauigkeit der Beurteilung, denn je höher die Anzahl der Verkäufe, desto höher ist der Marktanteil dieses Unternehmens.
- Der Nachteil besteht darin, dass ein Unternehmen manchmal hohe Umsätze erzielt, aber aufgrund höherer Kosten und geringerer Gewinnmargen Verluste erleiden muss. Dann ist der Verkaufswert irreführend.
Vergleich nach Gewinn:
- Der Vorteil ist die genaue Abbildung der Unternehmensgröße. Vergleichen Sie die Gewinne anderer Unternehmen und finden Sie den Anteil Ihres eigenen Unternehmens.
- Der Nachteil könnte sein, dass das Unternehmen neu im Geschäft ist mit weniger Mitarbeitern und weniger Umsatz, aber am Anfang große Gewinne erzielt hat. Dann könnte die Zahl irreführend sein.
Vergleich nach eingesetztem Kapital:
- Der Vorteil könnte aus den Augen der Aktionäre liegen. Je höher das eingesetzte Kapital, desto mehr Potenzial bietet das Geschäft im Vergleich zur Aufnahme von Krediten bei Banken.
- Der Nachteil könnte die Ineffizienz des Geschäfts sein, um auch nach Kapitaleinsatz profitable Ergebnisse zu erzielen.