Jermaine
Die Vorteile sind:
• Es hilft dem Unternehmen, seine anderen Ziele zu unterstützen, wie z. B. die Förderung effektiver Teamarbeit und auch die Verringerung des Krankheits-/Abwesenheitsniveaus.
• Belohnt Mitarbeiter, die gute Leistungen erbringen, und gibt ihnen den Anreiz, bessere Leistungen zu erbringen, um einen höheren Bonus für die von ihnen geleistete Arbeit zu erhalten.
• Unternehmen können bei schlechtem Wirtschaftsklima die Löhne kürzen und damit Geld sparen.
Der Nachteil ist:
• Die Ziele können manchmal unrealistisch sein und die Mitarbeiter können deshalb demotiviert werden, da sie wissen, dass sie die Prämien nicht erhalten können, was sich auch auf die Produktionsmenge und die Qualität ihrer Arbeit auswirken kann.