Hailey
Für eine Organisation ist ein Kulturmuster ein wichtiger Aspekt der Identität der Organisation. Eine ihrer wichtigsten Eigenschaften und eine wesentliche Determinante bei der Gestaltung von Strategien, Richtlinien und Handlungsoptionen ist, dass eine Organisationskultur nicht bewusst geplant und gestaltet wird, sondern zum Teil ein Ergebnis der Kultur oder Nation ist, der das Unternehmen angehört.
Die Klassifikation von Organisationskulturen lautet fortan wie folgt:
Inkubatorkultur: Ein anderer Name für Inkubatorkultur ist erfolgsorientierte Kultur, in der Individuen dazu neigen, ihre Bestrebungen mit einem starken Schwerpunkt auf Individualität und Orientierung am Individuum zu erfüllen.
Familienkultur: Im großen Gegensatz zur Gründerkultur wird eine Familienkultur vollständig von Familienwerten bestimmt und fördert den Gedanken des Kollektivismus. Es wird viel Wert auf Integrität, Ehrlichkeit, Engagement und familiäre Bindungen gelegt. Bei der Einstellung von Mitarbeitern werden Familienmitglieder offensichtlich bevorzugt.
Eiffelturmkultur: In der Eiffelturmkultur steht die Hierarchie der Organisation und Ausrichtung der dem gesamten Personal zugewiesenen Aufgaben im Mittelpunkt.
Lenkflugkörperkultur: Ein kultureller Aspekt, dessen Schwerpunkt in der Gleichstellung am Arbeitsplatz und der Orientierung an der Aufgabe liegt.