Was sind die Theorien der Führung?

Es gibt eine Vielzahl von Theorien zum Thema Führung. Nachfolgend eine kurze Darstellung einiger wichtiger:

1. Die Theorie des 'Großen Mannes': Diese Theorie erforscht die Qualitäten des Individuums. Nach dieser am häufigsten angenommenen Theorie: „Führungskräfte werden nicht geboren“. Es gibt bestimmte angeborene Qualitäten in einer Person wie Intelligenz, Mut, Selbstbeherrschung, Entschlossenheit usw. Die entscheiden, dass sie eine Führungspersönlichkeit werden. Durch die Ausübung der Willenskraft oder durch Erfahrung unter strenger Aufsicht können einige dieser Eigenschaften entwickelt werden, aber der wesentliche Teil wird bei der Geburt gegeben.

2. Die „Trait“-Theorie: Nach dieser Theorie sind Führungseigenschaften nicht vollständig angeboren, sondern können auch durch Lernen und Erfahrung erworben werden. Personen mit einer bestimmten Kombination von physischen, sozialen und Persönlichkeitsmerkmalen wären effektive Führungskräfte.

3. Die „charismatische“ Theorie: Nach dieser Theorie gibt es eine persönliche Führungsqualität, die bei den Anhängern eine besondere Loyalität bzw. Begeisterung und ein emotionales Engagement hervorruft.

4. Die 'Verhaltens'-Theorie: Diese Theorie untersucht das Individuum in Bezug auf die Gruppe. Nach dieser Theorie beeinflussen zwei Variablen den Einfluss des Leiters auf die Leistung der Gruppe: a. Eigenschaften des Führers, b. Erwartungen an die Gruppe.

5. Die „Situationstheorie“: Die Situationstheorie, auch bekannt als „Kontingenztheorie“, untersucht das Individuum in Bezug auf die Gruppe, wie es durch die Situation beeinflusst wird.

6. Die „ Gruppen- und Austauschtheorie“: Austauschtheorien schlagen vor, dass die Mitglieder der Gruppe Beiträge auf eigene Kosten leisten und dann Leistungen auf Kosten der anderen Mitglieder erhalten Die Interaktion geht weiter, weil sich die Mitglieder gegenseitig lohnen.