Madalyn
Etwas schwierig zu beantworten, weil Blurtit eine internationale Seite ist – okay, welche Seite ist das nicht? -- aber es ist schwer, Ihnen eine richtige Antwort zu geben, ohne auf ein bestimmtes Land oder vielleicht sogar einen Staat mit einem Land zu verweisen.
Ich kann Ihnen jedoch einige allgemeine Grundsätze nennen, die grenzüberschreitend sind. Die meisten Demokratien haben Schutzgesetze für zumindest einige ihrer Minderheitengruppen (Minderheiten in Bezug auf Macht/Vermögen, die sie besitzen, nicht unbedingt Minderheiten nach Bevölkerungszahl).
Die am häufigsten geschützten Gruppen sind Nicht-Weiße, niedere Kasten, Nicht-Mehrheitsreligionen, Frauen und Behinderte. Einige Länder (einschließlich des Vereinigten Königreichs vor kurzem) haben Gesetze eingeführt (oder beabsichtigen), Diskriminierung aufgrund sexueller Vorlieben (Schwule und Lesben) zu verbieten.
Es können spezifische Anforderungen an Unternehmen bestehen, eine bestimmte Anzahl von Personen aus jeder dieser Untergruppen zu beschäftigen oder Dienstleistungen/Waren bereitzustellen. Auch wenn solche Quoten nicht durchgesetzt werden, können Unternehmen/Arbeitgeber rechtliche Schritte einleiten, wenn sie nicht nachweisen können, dass sie aktiv versuchen, die Diskriminierung von Minderheiten zu verhindern. Dies umfasst die Beratung von Vorstellungsgesprächspanels sowie die aktive Überwachung der Zusammensetzung des Personals und möglicherweise sogar der Kunden (ob sie in einer geschützten Gruppe sind).
Im Grunde bedeutet es Papierkram. Um zu zeigen, dass Mitarbeiter aus bestimmten Gründen nicht diskriminiert werden, sowie Dokumente (wie Lebensläufe, Referenzschreiben), die zeigen, warum bestimmte Stellenbewerber gegenüber anderen ausgewählt wurden (beweisen, dass dies nicht auf den verbotenen Kriterien beruht) oder dass Kunden unabhängig von Rasse oder anderen sozialen Merkmalen gleich behandelt wurden.