Nathanial
Es gibt folgende fünf Phasen, durch die sich eine Gruppe bildet und entwickelt.
Phase 1: FORMEN
Während dieser Phase des
„Eisbrechens“ werden die Gruppenmitglieder unsicher über ihre Rolle, wer die Verantwortung trägt und die Ziele der Gruppe. Das gegenseitige Vertrauen ist gering. Wenn der formelle Leiter seine Autorität nicht geltend macht, tritt ein aufstrebender Leiter ein, um das Führungsbedürfnis der Gruppe zu erfüllen.
Stufe 2: STORMING
Dies ist eine Zeit des Testens. Einzelpersonen testen die Richtlinien und Annahmen des Führers, während sie versuchen, festzustellen, wie sie in die Machtstruktur passen. Eine Untergruppe nimmt Gestalt an, und es ist nicht leicht, Rebellion zu erkennen. Viele Gruppen verzögern sich in der zweiten Phase.
Stufe 3: NORMIERUNG
Gruppen, die es durch die zweite Phase schaffen, tun dies im Allgemeinen, weil ein anderes Mitglied als der Leiter die Gruppe herausfordert, ihre Macht zu lösen, damit etwas erreicht werden kann. Fragen zu Autorität und Macht werden durch emotionslose Gruppendiskussionen gelöst. Ein Gefühl von Teamgeist entsteht, weil die Mitglieder glauben, ihre richtige Rolle gefunden zu haben.
Phase 4: DURCHFÜHRUNG Die
Aktivität in dieser Phase konzentriert sich auf das Lösen von Aufgabenproblemen. Als Mitglieder einer erwachsenen Gruppe erledigen die Mitwirkenden ihre Arbeit, ohne andere zu behindern. Es herrscht ein Klima der Kommunikation und der starken Zusammenarbeit.
Stufe 5: VERSCHIEBEN
Die Arbeit ist getan. Es ist Zeit, sich anderen Dingen zuzuwenden. Nachdem sie so hart gearbeitet haben, um miteinander auszukommen und etwas zu erreichen, empfinden viele Mitglieder ein unwiderstehliches Gefühl des Verlustes.