Constantin
1. Zeitaufwendig: Die
Durchführung einer Umfrage zur Erfassung der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter nimmt viel Zeit in Anspruch. Es kann nur übernommen werden, wenn das Unternehmen lange auf die Ergebnisse warten muss.
2. Inflexibilität:
Umfragen sind ein unflexibler Untersuchungsmodus. Eine Person kann die wahren Gründe oder Meinungen nicht durch einen Fragebogen erfragen, wie dies durch ein Interview möglich ist. Sie sind unflexibel, da das anfängliche Studiendesign während der gesamten Datenerhebung unverändert bleibt.
3. Mangelnde Kooperation:
Normalerweise kooperieren die Leute nicht mit Vermessungsingenieuren. Sie geben die Informationen entweder nicht weiter oder liefern falsche oder voreingenommene Informationen, die zu falschen Schlussfolgerungen führen können.
4. Fehlende Informationen:
Es kann für Teilnehmer einer Umfrage schwierig sein, sich an Informationen zu erinnern. Er sagt vielleicht nicht die Wahrheit über eine umstrittene Frage.