Troja
So wie die Organisationen informelle Strukturen haben, haben sie auch informelle Ziele. Diese Art der Ziele einer Organisation wird auch als Kultur dieser Organisation bezeichnet. In einer Organisation teilen die Menschen Werte, Erwartungen und Überzeugungen in der Umgebung der Organisation. Die nicht genannten kulturellen Ziele einer Organisation erscheinen möglicherweise nicht in den offiziell veröffentlichten Richtlinien und Verfahren. Sie neigen dazu, in dem, was die Leute sagen, und in der Atmosphäre der Organisation aufzutauchen. Das Herausfinden informeller Ziele oder Kultur ist weniger einfach als das Lesen der formellen Ziele. Hören Sie sich zuerst die Geschichten an, die die Leute über das Unternehmen erzählen. Oft werden diese Geschichten als Firmenmythen bezeichnet, damit normale Mitarbeiter über die informellen Ziele Bescheid wissen.
Hören Sie sich kurz die Geschichten an, die die Leute erzählen, und die Sprache, die sie verwenden, um erste Hinweise auf die informellen Ziele der Organisation zu erhalten. Daher sind die informellen Ziele für die Organisationen sehr wichtig. Die Unternehmen beauftragen spezielle Teams, um diese Ziele zu erreichen. Diese Art von Zielen werden von der Geschäftsführung nicht an alle untergeordneten Führungskräfte und Mitarbeiter kommuniziert. Aber es gibt einige besondere Personen, denen die Verantwortung für diese Aufgaben übertragen wird. Die informellen Ziele werden also nicht offiziell vom Unternehmen erklärt, sondern auf andere Weise erreicht.