Eula
Um Prognosen über Nachfrage und Angebot erstellen zu können, ist eine Beschreibung der Merkmale der Arbeitskräfte erforderlich, die nicht einfach zu definieren, zu klassifizieren und bereitzustellen sind Definition des Erwerbsalters und der Geschlechterverteilung usw. Dies ist jedoch nur ein Teil der Personalplanung. Ein großer Teil des Themas, das sich mit Hochrechnungen beschäftigt, kann nicht rein demografisch erfolgen, sondern es müssen auch die anderen Qualitäten der Arbeit wie Qualifikation und Ausbildung usw. berücksichtigt werden.
Es gibt eine weitere Reihe von Problemen, die mit dem Konzept der Beschäftigung von Arbeitskräften verbunden sind. Es gibt keine Preisdefinitionen und damit kein Kriterium für die Einstufung der erwerbsfähigen Arbeitskräfte. Die Beschäftigungsfähigkeit setzt die Erfüllung bestimmter physiologischer Voraussetzungen wie körperliche und geistige Leistungsfähigkeit voraus. Darüber hinaus geht es auch um den Aspekt; ob wer arbeitsfähig ist, soll auch arbeitswillig sein. Dies kann mit der Beschäftigungsfähigkeit einer Person mit der Marktnachfrage für sie zusammenhängen. Bei Bedarf ist er erwerbsfähig, sonst nicht. Jedes dieser Kriterien reicht nicht aus, um eine dauerhafte oder feste Grundlage für die Erhebung von Informationen über die Erwerbsbevölkerung zu schaffen.