Was sind die Grenzen der Leistungsbewertung?

Ein großes Problem besteht darin, dass dies, da dies von jemandem innerhalb der Organisation durchgeführt wird, bis zu einem gewissen Grad subjektiv sein muss, auch wenn der Vorgesetzte usw. versucht, objektiv zu sein. In einigen Fällen kann es sogar unfair verwendet werden, um jemandem eine Beförderung zu entziehen, ihn in Schwierigkeiten zu bringen usw. Es kann auch viel "durch die Reifen springen" statt einer echten Entwicklung sein.