Matilda
Die wichtigsten demotivierenden Faktoren bei der Arbeit sind wie folgt: 1.
Unzureichendes Gehalt: Die Arbeiter schätzen den Wert ihrer Arbeit anhand des Gehalts ein, das sie erhalten. Ein schlechtes Gehalt wirkt sich negativ auf ihre Arbeit aus. Ein Gehalt ist dann zufriedenstellend, wenn der Arbeiter das bekommt, was er erwartet, was andere mit der gleichen Arbeit bekommen und was im Allgemeinen als gerecht angesehen wird.
2.Schlechte Arbeitsbedingungen: Wenn die Arbeitsbedingungen nicht zufriedenstellend sind, werden die Arbeiter entmutigt und verlieren ihre Begeisterung für die Arbeit.
3.Ineffiziente Verwaltung: Arbeitnehmer arbeiten gerne für eine effiziente und faire Verwaltung. Eine effiziente Verwaltung entmutigt die Arbeiter auf die eine oder andere Weise bei ihren Routineaufgaben.
4.Inkompetente Aufsicht: Die Arbeiter erwarten, dass ihre Aufsicht fachlich kompetent ist. Helfen sie in schwierigen Zeiten nicht, verlieren sie den Respekt ihrer Untergebenen.
5.Schlechte zwischenmenschliche Beziehungen zum Management: Die Vorgesetzten sollten ihre Untergebenen fair behandeln und versuchen, eine gute persönliche Beziehung zu ihnen aufzubauen. Vorgesetzte, die Favoriten haben oder unehrlich über die Arbeit der Mitarbeiter berichten, werden nicht gemocht. Die Arbeit leidet sehr darunter.
6.Persönliche Qualitäten des Leiters: Ein Leiter hat zwei Formen von Autorität: (I) die seiner Position, (ii) die seiner Person.