Was sind die Aufgaben des Personalleiters?

Die Verantwortlichkeiten eines HR-Managers hängen stark von der Größe des Unternehmens ab, für das er/sie arbeitet. Zu seinen wichtigsten Aufgaben gehören die Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien gemäß den Anforderungen der Organisation, die Entwicklung eines gesamten Teams für die HR-Funktion, der Fokus auf die Einstellungs- und Bindungsstrategien der Mitarbeiter und die für diese Prozesse verwendeten Tools , Vergütungs- und Leistungspläne, Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, Leistungsmanagement, Belohnungen, Schulung der Mitarbeiter und Umgang mit disziplinarischen Fragen.

Ein Human Resource Manager ist eine Person, die für die Personalfunktion verantwortlich ist. Er ist der Personalleiter und alle Aktivitäten werden unter ihm durchgeführt.

Im Folgenden sind die Hauptaufgaben eines Human Resource Managers aufgeführt:

- Beaufsichtigen Sie den Auswahlprozess.

- Beaufsichtigen Sie den Interviewprozess.

- Seien Sie während des Vorstellungsgesprächs anwesend oder führen Sie Abschlussgespräche.

- Erforderliche Stellenbeschreibungen und Arbeitstitel an die entsprechenden Mitarbeiter weitergeben.

- Vermittlung der Richtlinien der Organisation zu wichtigen Personalthemen an alle Mitarbeiter.

Was sind die Aufgaben des Personalleiters. Sagen Sie mir, wenn ein Manager zu einem anderen Unternehmen wechselt. ( Manager arbeitet in der Näherei, er weiß, dass eine Person an vier Maschinen arbeitet. Er hat den Job aufgegeben und wechselt in die Schulverwaltung. Wie er beurteilen kann, dass ein Lehrer für die Schülerzahl geeignet ist.

Als Personalleiter/in sind Sie verpflichtet, Vorstellungsgespräche für neu zu rekrutierende Maschinenbauer zu führen.