Was macht die Personalabteilung in einem Unternehmen?

Die Personalabteilung bzw. die Personalabteilung befasst sich mit allen Belangen des Personalwesens. Dazu gehören:
- Einstellung
- Entlassung
- Stellenbeschreibungen
- Orientierung der Mitarbeiter
- Gehaltspakete
- Aufzeichnungen
- Einzelheiten zu Nebenleistungen
- Politikgestaltung

Die Rolle des HR- oder Personalmanagers befasst sich mit der Optimierung der Organisation, indem sie den "Fit" zwischen Mitarbeiter, Job, Organisation und Umgebung steuert. Die HR-Funktion ist
a) betroffen, die es Menschen ermöglicht, "mit Menschen zu arbeiten"
b) Arbeitsbeziehungen
c) Personal und Aus- und Weiterbildung
d) Gehaltsabrechnungsfunktion und Arbeitsschutz in einigen Organisationen

Ein Zweck der Humanressourcen wird es sein, die bereits ausgebildeten Mitarbeiter zu halten. Sie tun dies, indem sie ihnen spezielle Angebote wie kostenlose Gutscheine und Aktienprogramme und Renten anbieten, um sie am Verlassen zu hindern. Eine andere wird sein, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und zu versuchen, dass es Spaß macht, damit sie Tag für Tag dort arbeiten möchten. Dies hilft auch bei der täglichen Arbeit. Es muss eine gute Arbeitsführung geben, damit die Mitarbeiter zufrieden sind und jeden Tag hier arbeiten wollen und nicht gehen. Wenn sie gehen, kostet es das Unternehmen Geld, weil sie das Personal schulen müssen.