Was ist die Definition von Staffing als Managementfunktion?

Als Managementfunktion befasst sich das Personalwesen oder Human Resource Management mit der Gewinnung, Ausbildung, Bewertung und Vergütung von Mitarbeitern, die für ein Unternehmen arbeiten. Ein effektives Personalmanagement ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Ohne das richtige Personal ist ein Unternehmen oder eine Organisation möglicherweise nicht in der Lage, mit Veränderungen oder Neuheiten effizient und erfolgreich umzugehen. Bei der Personalbeschaffung gibt es drei Hauptprinzipien, die befolgt werden sollten, um ein reibungsloses und kooperatives Geschäft zu führen. Diese Grundsätze sind, dass alle Führungskräfte Personalmanagement sind, Mitarbeiter sehr wichtig sind und dass Personalmanagement ein passender Prozess ist.

• Alle Führungskräfte sind Personalmanagement. Die oben beschriebenen Rollen, die der Personalmanagementfunktion zugeordnet sind, müssen von allen Führungskräften berücksichtigt werden. Mitarbeiter suchen Rat und Unterstützung bei einer Führungskraft. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass sich Führungskräfte auf persönlicher und betrieblicher Ebene mit den Rollen der Akquise, Ausbildung, Bewertung und Vergütung von Mitarbeitern auseinandersetzen.
• Mitarbeiter sind wichtig. Manager müssen immer bedenken, dass Mitarbeiter für das Unternehmen weitaus wichtiger sind als Gebäude oder Ausrüstung. Unzufriedene Mitarbeiter schaffen ein schlechtes Arbeitsumfeld, das sich extrem negativ und langfristig auf das Unternehmen auswirken kann. Für ein erfolgreiches Unternehmen ist es wichtig, dass sich die Mitarbeiter wohl und unterstützend fühlen.
• Personalmanagement ist ein Matching-Prozess. Es ist wirklich wichtig, dass die Bedürfnisse des Unternehmens mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter übereinstimmen. Das heißt, die Anforderungen und Ziele des gesamten Unternehmens spiegeln und repräsentieren die Gefühle der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter werden stolz darauf sein, für ein Unternehmen zu arbeiten, das dieselben Ideen unterstützt wie sie.

Die Funktion der Personalbeschaffung als Führungsaufgabe ist für die erfolgreiche Führung eines Unternehmens unabdingbar. Durch die Einhaltung einer Reihe von Grundsätzen kann das Personalmanagement für zufriedene Mitarbeiter und ein gutes Arbeitsumfeld sorgen.

Es ist die Auswahl des richtigen Personalmixes für eine bestimmte Stelle oder Platzierung in einer Organisation