Was ist der Unterschied zwischen Job-Design und Job-Analyse?

Die Jobanalyse ist eine systematische Untersuchung der Aktivitäten innerhalb des Jobs. Es definiert und dokumentiert die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Rechenschaftspflichten innerhalb einer Stelle und die Arbeitsbedingungen, unter denen die Tätigkeit ausgeführt werden soll.

Stellenbeschreibung ist die zusammenfassende Aussage der Stellenanalyse. Es informiert über die Aktivitäten, die mit der Ausführung der Arbeit verbunden sind.

Während die Stellenanalyse einen größeren Umfang hat, ist der Umfang der Stellenbeschreibung eng !!!

Bestandteile von JA sind JD, Job Specification und Job Evaluation.
Zu den Komponenten von JD gehören Berufsbezeichnung, Stellenzusammenfassung, Standort, zu verwendende Ausrüstung, erforderliche/gegebene Aufsicht, Arbeitsumgebung usw.

Die Stellenbeschreibung ist eine Einführung in den Job, es geht darum, um welche Art von Job es sich handelt. Bei der Jobanalyse geht es darum, was Sie tun sollten und welche Verantwortungen Sie für diesen Job übernehmen müssen und welche Eigenschaften Sie für diesen Job benötigen.

Die Jobanalyse bezieht sich auf die Aufgaben, die man erfüllen muss, d. h. die Stellenbeschreibung und die erforderlichen Fähigkeiten oder Qualifikationen, die eine Stellenbeschreibung darstellen, während die Stellengestaltung die Art der Stelle identifiziert, d würde es liegen usw.

Die Stellenanalyse ist eine Befragung der Personalabteilung und der Führungskräfte, um herauszufinden, welche Aufgaben idealerweise einer bestimmten Bezeichnung zuzuordnen sind, welches Vergütungspaket für den jeweiligen Tätigkeitsbereich und welche Leistungen damit verbunden sind. Außerdem legt die Stellenanalyse tendenziell die Parameter fest, anhand derer die Leistung eines Mitarbeiters regelmäßig bewertet wird. Es identifiziert auch die Roadmap, die für das Wachstum in dieser bestimmten Abteilung verwendet wird. Auf der Grundlage all dieser Informationen wird die Stellenbeschreibung entworfen und die Schulungsziele festgelegt, um dem Mitarbeiter zu helfen, sich zu entwickeln und zu wachsen und sicherzustellen, dass er mit den Werkzeugen und dem Wissen ausgestattet ist, die für die Leistung dieser Stelle unerlässlich sind. Job Design ist jedoch ein fertiger Entwurf aller oben genannten Bereiche.

Angesichts der Bedeutung der Mitarbeiter für ein Unternehmen, um einen Wettbewerbsvorteil zu erhalten? Warum, glauben Sie, haben so viele Unternehmen Entlassungen vorgenommen, Arbeit verlagert und in andere Länder verlagert?