Was ist der Jobanalyseprozess?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine Stellenanalyse zu bewerten, sowie Interviews mit Anwesenden und Controllern, Fragebögen (strukturiert, offen oder beides), Beobachtungen und das Sammeln von Hintergrundinformationen wie Pflichterklärungen oder Klassifizierungsspezifikationen. Bei der Stellensuche, die von HR-Experten durchgeführt wird, ist es üblich, mehr als eine dieser Methoden zu verwenden. Zum Beispiel können die Job-Analysten die Baustelle besichtigen und den Arbeitern bei ihrer Arbeit zusehen.

Während der Tour kann der Analytiker Materialien sammeln, die direkt oder indirekt auf die erforderlichen Fähigkeiten hinweisen (Pflichterklärungen, Anweisungen, Sicherheitshandbücher, Qualitätsdiagramme usw.). Der Analytiker der übernehmenden Seite kann sich dann mit einer Gruppe von Arbeitern oder Amtsinhabern treffen. Und schließlich kann eine Überprüfung durchgeführt werden. In diesen Fällen sind Jobanalytiker typischerweise ausgebildete Psychologen oder wurden von einem Ingenieurpsychologen ausgebildet und handeln unter dessen Aufsicht.

Fragebögen sind die gebräuchlichste Methode, die von den Entwicklern von Garantietests verwendet wird, obwohl die Zufriedenheit der Fragebögen (oft Listen von Aufgaben, die ausgeführt werden müssen) von Anfang bis Ende von Interviews oder Fokusgruppen gesammelt wird. Jobanalytiker arbeiten typischerweise unter der Leitung eines Psychometrikers.