Was ist der FICA-Abzug bei Gehaltsabrechnungen?

Zusätzlich zu der obigen Antwort setzt sich die Fica-Steuer aus der Sozialversicherung und der Krankenversicherung zusammen. Die Aufteilung beträgt 6,2% Sozialversicherung und 1,45% Medicare. Die Sozialversicherungssteuer hat eine Grenze. Das Limit für 2009 liegt bei 106.000 US-Dollar. Auch wenn ein Arbeitnehmer seine Sozialversicherungsgrenze erreicht hat, muss er dennoch Krankenversicherungssteuer zahlen.  

FICA steht für das Bundesversicherungsbeitragsgesetz. Dies speist die Sozialversicherung. Jeder Arbeitnehmer und Arbeitgeber muss 7,65 % des Bruttolohns in den Fonds einzahlen. Selbstständige müssen die vollen 15,3% zahlen.

Ja, das ist FICA. Ihr Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister sollte Ihnen diese Abzüge erklären können. Deshalb ist es auch eine gute Idee, die tatsächlichen Leistungen jedes Lohnabrechnungsunternehmens zu vergleichen. Die meisten kleinen Unternehmen lagern ihre Gehaltsabrechnung (entweder vollständig oder teilweise an Online-Gehaltsabrechnungsunternehmen) aus, um Zeit und Geld zu sparen und die Vorteile der Steuererklärung zu nutzen.

Die meisten der führenden Gehaltsabrechnungsunternehmen bieten Steuererklärungsdienste mit ihrem Basispaket an, aber jedes Unternehmen erhebt eine andere Gebühr (oder keine Gebühr) für den Dienst. ADP erhebt beispielsweise eine einmalige Gebühr von 30 US-Dollar für W2-Dienste und dann 5,40 US-Dollar pro Mitarbeiter. ADP kann eine gute Option für Ihr Unternehmen sein, wenn Sie nur wenige Mitarbeiter haben – wenn Sie viele Mitarbeiter haben, summieren sich die Gebühren. Im Vergleich zu Intuit Online Payroll fallen keine Steuergebühren an, aber es fällt eine Gebühr von 12 USD an, wenn Sie Steuern in weiteren Bundesstaaten einreichen. Wenn Sie die Kosten für Gehaltsabrechnungen vergleichen, fragen Sie nach den Gebühren für die Steuererklärung.